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招聘官“挖人”完全手册
2010-03-30
金三银四,又是招聘的好季节,各公司的HR们都摩拳擦掌,跃跃欲试,而“人才”们的心中也早已长草,期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才,捷径只有一个,那就是挖人,说到挖人,我有一点点经验分享,希望大家能够受用。 首先,我们挖人首先面临的就是渠道问题,即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是,我们所要挖的人一定是在对手公
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企业成功招聘的五行大法
2010-03-30
企业招聘不单单是招聘,招聘的好坏体现的是一个企业对人力资源调度的能力和对人力资源认识的程度。现在的企业都是领导说某某岗位缺人了,才匆匆去设个摊位招聘,头脑里对人力资源的概念没有认清,认为人嘛,多的是,用不着费心支这样那样。事实上,企业各级领导私下里大都埋怨说没有得力的人。招聘的成功运作需要背后做大量扎实的工作,一如五行大法。 五行是东方人认识世界
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教你职场八面玲珑
2010-03-30
谦虚是好的,可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲,这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析:一个管理体制完善的企业,员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因为公司对职员职能分工十分细化的,每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化,定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式
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你是老板眼中"绩优股"吗?
2010-03-30
每个职场人都忍不住琢磨:老板眼中的"绩优股"究竟是什么样的人呢?如何才能成为老板眼中的潜力员工?向阳生涯职业规划机构专门针对数十位企业老板们进行了一项调查,调查发现,每个老板对"绩优股"员工的定义虽然各有不同,但综合起来,得到老板们欣赏"绩优股"员工往往有10大特质。 "绩优股"员工十大特质
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办公室称谓有讲究
2010-03-30
在职场,身份、辈分如雷区,称谓稍有差池越雷池一步,得到的说不定是粉身碎骨的结果。办公室里除了直呼其名外,也有许多流行称谓。新入职的,见人就喊“姐姐”,仗着自己年龄小,直接把办公室前辈的年龄喊老;嘴甜的,一口一个“亲爱的”,喊得特自然让人浑身起鸡皮疙瘩。某人办事教条、拖拉,同事为了臭他喊他“领导”;不知道官阶、
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白领必看十种职场致命毒药
2010-03-30
1. 人际交往技能不佳 讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比,人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢,那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了,因为其他员工都会回避他们。 2. 缺乏团队精神 跟自视甚高的人在一起,没有人会感觉舒服。而
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