每个职场人都忍不住琢磨：老板眼中的"绩优股"究竟是什么样的人呢?如何才能成为老板眼中的潜力员工？向阳生涯职业规划机构专门针对数十位企业老板们进行了一项调查,调查发现,每个老板对"绩优股"员工的定义虽然各有不同，但综合起来，得到老板们欣赏"绩优股"员工往往有10大特质。    "绩优股"员工十大特质【详情】

    在职场，身份、辈分如雷区，称谓稍有差池越雷池一步，得到的说不定是粉身碎骨的结果。办公室里除了直呼其名外，也有许多流行称谓。新入职的，见人就喊“姐姐”，仗着自己年龄小，直接把办公室前辈的年龄喊老；嘴甜的，一口一个“亲爱的”，喊得特自然让人浑身起鸡皮疙瘩。某人办事教条、拖拉，同事为了臭他喊他“领导”；不知道官阶、【详情】

     1. 人际交往技能不佳    讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。　　2. 缺乏团队精神    跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而【详情】

   坐班一族，一整天下来，真是腰酸背痛，周身疲惫，该如何快速恢复元气？下面教你几招，快速远离疲劳！    一 、打哈欠    大脑劳累过度，氧气供给不足，人常出现头胀、思维下降，如张开嘴打哈欠，就等于进行了深呼吸，这有助于促进脑细胞重新活跃起来，打哈欠后再施以头部按摩，效果会更佳。    二、湿毛巾敷脑后  &【详情】

   新年伊始，职场人士又要面临新一年的机遇与挑战。据国内某网站的一项调查显示，有近八成的职场人士有较为强烈的危机感，有48%的人曾经或正在通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对职业危机。可那些价格不菲、噱头十足的培训班真的能帮您解决事业上的难题吗?    一年学几门最合适     文女士最近在网上一口气报【详情】

　有时我们一谈到人力资源管理，就会想到那句“以人为本”的口头禅，这个“本”，我们可以认为它是指成本，因为若不考虑效率地扩大员工人数，确实会给企业带来成本上的增加。但我认为，这个“本”更是资源，即每个人都有自己的能量，人力资源管理就是要把不同的人力成本进行组合，发挥其最大能效，为企业创造出最大的价值。在我看来，这才是“以人为【详情】