记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，从下月开始，本市国家机关、事业单位干部退休证和企业职工退休证将统一更换为由市人力社保局监制的《北京市职工退休证》。    据悉，新版的《北京市职工退休证》适用于本市机关企事业单位的退休职工。原来由市人事局制发的适用于机关事业单位干部《退休证》和原市劳动和社会保障局制发的《北京市企业职【详情】

  “创业不是技巧性的东西，创业和使命、精神、价值观也有关系，如果你的使命、精神、价值观和社会需求配套了，同时你建立起这样一种能力的话，你的未来或者说你创业的未来，会是一个非常好的未来。”在主题为“创业·责任·成长”的KAB创业教育年会暨第二届大学生创业教育论坛上，恒源祥集团副总经理陈忠伟认为，对创业的理解有狭义、广义之【详情】

    上周，中国青年报社会调查中心通过调查对2385名在校大学生(包括研究生和高职高专生)，进行的有关就业意向的专项调查显示，仍有34.2%的大学生看好党政机关(公务员)的就业机会，仅7.0%的大学生“没感觉公务员有吸引力”。 　　    今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历;明年，除特殊职位外，【详情】

   阳春三月，又到跳槽旺季，很多职场中人那颗蠢蠢欲动的心又跳跃了起来。智联招聘2010年春季跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例超过了半数，其中民营企业比例最高，达到了64.5%.而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。    这难免让人想起了2007年出版已经热销了三年、即将被搬上电影屏幕的《杜拉拉升职记》，女主角杜拉拉的职场生存法则【详情】

     如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳？88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层【详情】

　薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者认为：企业要可持续发展，就必须解决好薪酬分配中三大（内在）矛盾：　　1、现在与将来的矛盾　　为了刺激员工的当前贡献，通过短期激励的方法可以强化员工的行为。典型的做法是以【详情】