阳春三月，又到跳槽旺季，很多职场中人那颗蠢蠢欲动的心又跳跃了起来。智联招聘2010年春季跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例超过了半数，其中民营企业比例最高，达到了64.5%.而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。    这难免让人想起了2007年出版已经热销了三年、即将被搬上电影屏幕的《杜拉拉升职记》，女主角杜拉拉的职场生存法则【详情】

     如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳？88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层【详情】

　薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者认为：企业要可持续发展，就必须解决好薪酬分配中三大（内在）矛盾：　　1、现在与将来的矛盾　　为了刺激员工的当前贡献，通过短期激励的方法可以强化员工的行为。典型的做法是以【详情】

　在今年的两会上，国企高管薪酬再度成为了舆论的焦点。与以往不同的是，一向"被审判"的国企老总们，这次打破了一贯的沉默，纷纷对最近国企在舆论审判中受到的待遇表达了不满。中化集团总裁刘德树就指出，高管和普通员工收入差距最大的公司肯定不是国企，并以民营电脑生产商联想集团首席执行官杨元庆为例，来求证"谁的差距更大"的命题。　　面对公众愈发高涨的质疑声【详情】

 　　2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲，2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了，但1元是否就比6600万更合理？　　全球市值最大的电信运营公司中国移动，其总裁王建宙年薪是133万，这个数字是多了还是少了？　　国企高管的高薪为何一次次引发争议？当前国企高管薪酬体系存在哪些问题，怎样对他们进行有效激励？　　国企高管薪酬谁说了算？　　当前的制度设计背【详情】

　业内分析师表示，在以往银行的高管薪酬中，酌情奖金占据了税前全部薪酬近一半的比例，2009年的年报中没有出现酌情奖金一项，极可能是延期支付。由此可见，各家银行高管的总薪酬远不止年报中的相关数据。　　金融行业“薪酬门”事件还未风平浪静，随着近期国有大行年报相继公布，银行高管薪酬问题再度成为聚焦的热点。年报显示的大行高管薪酬普遍下降近半，但各大行又在年报中【详情】