招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。     面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。 　　小A到一家【详情】

 出现频率最高的问题     每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标【详情】

　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最【详情】

　那天我去参加一家心仪已久的公司面试。走进接待室，里面坐着一个高个的女孩，她是我的唯一竞争者，我大度地对她报以礼貌的微笑，她也对我点点头。环顾着室内考究的装潢，我不由得感慨：“看样子，这家公司实力还挺不错。”“是不错，可不知能给我什么样的待遇。”高个女孩说。　　这话听起来让我不舒服，仿佛她肯定入选。她看上去年龄不大，穿着还很得体，化了淡妆【详情】

    50名来自国内顶尖金融机构的精英23日在中国人民银行研究生部获得证书，成为国内第一批经过系统培训的金融压力测试分析师。业内人士认为，随着专业金融压力测试分析师的问世，国内商业银行的风险管理水平将显著提高，同时压力测试也在证券、保险、信托等领域迅速推行。 人才短缺致进展缓慢 　　银行压力测试是一种以定量分析为主的风险分析方法，通过测算银行在遇到假【详情】

　证监会消息，证监会日前成立了证券期货监管人员和从业人员行为准则执行情况检查领导小组和办公室，组织开展证券期货监管人员和从业人员行为准则执行情况检查。根据安排，检查工作将在五月底前完成。　为切实贯彻落实证监会有关检查工作方案，中国证券业协会结合证券行业实际进一步制定了《中国证券业协会关于组织开展证券业从业人员执业行为准则执行情况检查的实施方案》，拟通过在全行【详情】