如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求【详情】

　在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。　　简历要有实质内容　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发【详情】

  人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 　　一、 履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人【详情】

     因“逾期超限”持股而一度处境尴尬的中信证券，近期正在革故鼎新，通过在人事、股权及业务方面的安排，力图打开一番新局面。　　近日，来自中信证券内部人士透露，春节前刚刚经历一场人事大调整后，原副总经理笪新亚将任金石投资董事长，原董事会秘书谭宁将任中证期货董事长，原总会计师倪军将最终成为中信证券监事会主席，原监事会主席冯征则将接替【详情】

　申万巴黎基金公司即将翻开新的一页，在揭开这页之前，已成为过去的画面，依旧有翻看的价值。　　三月，申万巴黎基金公司董事会在黄山召开，33%的外资股权转让无疑是会议讨论的核心，据透露，三轮招标已经结束，转让进入关键阶段，日本野村、北美信托以及韩国等机构是最后的入围者。　　申银万国和巴黎银行的分道扬镳，更应看成是一种解脱。六年来纷繁的人事裙带、奖金纠纷、股东不和、【详情】

　3月24日有消息称，原高盛大中华区主席胡祖六拟任中国人民银行副行长，负责外汇管理工作，而央行目前对此事的回应是“不予置评”。　　此前，曾传出胡祖六从高盛退休后，准备创建中国内地私人股本基金，胡祖六对此事拒绝回应。　　《每日经济新闻》记者从消息人士处获悉，中组部的确是在对外资银行华人高管进行考核，欲聘用他们为中资大行高管。其中德意志银行（中国）董事长【详情】