众所周知，企业里的HR常被大量繁琐性工作缠身，如制表格、做合同，安排入职、离职，统计考勤，核算绩效等，诸如此类，这些事务性工作让HR恨不得长出三头六臂。而且事实上，不仅是HR，HR经理也常常是80%时间被事务性工作占用，而用于人力资源管理和企业战略性工作的时间极少。所以，单从人力资源部工作状态可以发现，HR对企业的长远战略非但起不到支持作用，还从某种程度上扯了后腿。　【详情】

各位准HR： 　　你们好， HR是怎样一个岗位？关于以下几点，你必须深刻地理解： 　　一、招聘： 　　你每天发布岗位，筛选简历，安排面试，你是不是职来职往的boss，你是发完智联招聘，更新完前程无忧，打开58同城，用完赶集网，最后还要在各大QQ群里，发布招聘信息的你；最后做招聘都会变成电话销售，每天开始主动给应聘者打电话，你会看到熟悉的名字，在想这些人不诚意跳槽干嘛一直刷新【详情】

主题描述 　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。 　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？   牛人分享   　　从案例中可以看出，当事人对自己的职业规划还是很有目标的，从【详情】

2015年上半年，中国经济呈缓中趋稳态势，就业市场出现趋冷迹象，金融、互联网行业人才供不应求。近日，中国人民大学中国就业研究所推出《2015上半年中国就业市场景气指数报告》。报告指出，2015年第一季度中国就业市场景气指数达到历史最高点为2.46。随后，2015年二季度就业市场景气指数下降为2.03。2015年第二季度，各行业就业市场景气指数最高的前两位分别是基金/证券/期货/投资行业和【详情】

中共上海市金融工作委员会书记孔庆伟日前撰文指出，上海的金融业越开放，就越能发挥金融中心城市的功能，就越有利于吸引集聚各类优秀金融人才。在金融人才发展上坚持开放导向，就是要以金融开放为先导，通过开放推动金融市场体系完善，以市场体系的完善带动金融机构集聚，以机构的集聚吸引优秀金融人才。　　孔庆伟认为，“人才跟着环境走”。而环境是一个多层次系统，既包括了【详情】

　在北京、上海、深圳这样的一线城市，众多金融行业企业都在高价寻找具有国际执业资格的高端金融人才，其中部分企业经过了数月依然没有合适的人选。　　金融硕士哪家强？在许多人眼中，汇集了华尔街众多金融精英的美国院校总是排行第一的。然而，在英国《金融时报》最新公布的“无工作经验要求”和“有工作经验要求”金融硕士项目排行榜上，欧洲院校显然要胜于美国院【详情】