误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。　　实际上，人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件，目前的计算机测评软件更多地是题目做答方式和分数统计的现代化，和测评工具本身的效度指标和信度指标并不存在直接的联系。尤其是一些单纯追求短期利润的服务公司，东凑西拼一些测验题目，就卖给企业用来测评人的素质，如果短期内就推出一系列工具来，其技术指标之低【详情】

    华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日，任志强在博客上发表《又是一场闹剧》，对其2008年度年薪774.3万元（2009年年薪为707.4万元）做了解释。　　"1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。""每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年【详情】

1、傲慢    说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是【详情】

    最近，各种媒体上经常出现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。不仅如此，据报道称，每年都有大量无法考上理想学校或是找到满意工作的人群；或者即使是考取了理想学校和找到了好的工作，但往后仍面临学习、工作中的问题。 　　富足而唯美的生活、工作，似乎只存在于电影或者是浪漫爱情小说的情节里。然而现实则不是【详情】

  多选择二、三线城市发展 专家称这种现象将越来越多    十年之前，大学生们为了在一线城市谋得一席之地孜孜以求；十年之后，一线城市生活压力剧增和二、三线城市的崛起，大学生们开始重新选择，分流到一些中小城市。而高房价是首当其冲的影响因素。对此，广州市社科院研究员彭澎指出，这种现象将会越来越多，这将可推动二、三线城市的发展。    连租【详情】

  从网易CEO孙德棣英年早逝，到上海中发电气董事长南民突发脑血栓，再到华为员工胡新宇过劳死……职场竞争激烈，为身在其中者带来荣誉和骄傲之时，也将过劳死、早衰、亚健康等“副作用”一并附上。过劳带来的健康隐患，如同挥之不去的阴影，笼罩在诸多职场人士的身边。    近日，上海企事业卫生保健管理协会、复旦医院集团携手，对申城百强企【详情】