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职业规划的五大原则

职业规划的五大原则

2010-03-23
    最近,各种媒体上经常出现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。不仅如此,据报道称,每年都有大量无法考上理想学校或是找到满意工作的人群;或者即使是考取了理想学校和找到了好的工作,但往后仍面临学习、工作中的问题。   富足而唯美的生活、工作,似乎只存在于电影或者是浪漫爱情小说的情节里。然而现实则不是【详情】
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十万年薪难留白领

2010-03-23
  多选择二、三线城市发展 专家称这种现象将越来越多    十年之前,大学生们为了在一线城市谋得一席之地孜孜以求;十年之后,一线城市生活压力剧增和二、三线城市的崛起,大学生们开始重新选择,分流到一些中小城市。而高房价是首当其冲的影响因素。对此,广州市社科院研究员彭澎指出,这种现象将会越来越多,这将可推动二、三线城市的发展。    连租【详情】
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百强企事业单位十万余人次调查显示过劳隐患

2010-03-23
  从网易CEO孙德棣英年早逝,到上海中发电气董事长南民突发脑血栓,再到华为员工胡新宇过劳死……职场竞争激烈,为身在其中者带来荣誉和骄傲之时,也将过劳死、早衰、亚健康等“副作用”一并附上。过劳带来的健康隐患,如同挥之不去的阴影,笼罩在诸多职场人士的身边。    近日,上海企事业卫生保健管理协会、复旦医院集团携手,对申城百强企【详情】
绩效考核的三个迷失

绩效考核的三个迷失

2010-03-23
  在企业的管理过程中,很多高层的管理者都希望自己的团队是一个高绩效的团队,所以通常都会要求做「绩效考核」,但大多数企业管理者在日常的管理运作上,更多的关注在可产生实时成果的项目,例如说:业绩量是否达成?产量是否达成?……等等,而忽略的绩效管理动作的同步展开,只是到了年末才想到绩效考核,急于得到考核结果;殊不知绩效考核的重点在于日常的管理,而【详情】
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提升绩效必须改变员工思维方式

2010-03-23
   企业通过改变员工的思维方式来改变员工的行为——用这种综合计划来改善绩效并不是一项简单明了的任务。没有预先采取破坏力相对较小的备选方案来实现预期的业务成果,就不应该擅自尝试使用这种综合计划。有时只需要战术举措就够了;有时可以引进新的做法,而不必彻底反思企业文化。但如果为了达到更高的绩效水平,公司的唯一方法就是改变人们的思考和行为方式,则需要【详情】
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绩效管理这张网

2010-03-23
 如果企业把绩效管理都做成数据与量化的考核网,而不是沟通与反馈的契约网,那令人更加崩溃的日子还在后头。  近些日子,每当看到企业考核绩效的大批表格、不断推陈出新的目标分解法,或是咨询报告中的泛滥数据,脑袋里萦绕不去的总是一张巨大的蜘蛛网,网上全是数据。我对自己说,“你为了绩效考核崩溃的日子不远了。”  相信我,濒临崩溃的绝非我一个。关于绩效这件事,【详情】
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