国家发改委主任张平昨天在国务院发展研究中心举办的中国发展高层论坛上说，个人所得税按照家庭为主体征收的政策还将进一步研究。　　两会期间，代表委员均对现行的个税征收方式表达了不满，认为个税起征点太低，既达不到抑制贫富差距的效果，也客观上增加了中低收入者的税负。全国人大代表、全国人大农业与农村委员会委员任正隆就提出议案，建议全国人大常委会修改我【详情】

　接近国家发改委的消息人士昨日否认收入分配改革方案被国务院打回修改的报道。　　“没有这个事情，因为现在有一些问题还需要研究，要兼顾各方面的利益和实际情况。”上述消息人士昨日在接受《第一财经日报》记者采访时说。他同时表示，预计今年下半年，收入分配改革的具体进展情况将对外公布。　　国家发改委目前正在牵头制定《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》。【详情】

　三四年前，管理培训生的招聘非常火爆。跨国公司把其母国这一用人策略引入中国，而中国的本土企业也迅速效仿，从四大国有银行招聘到民营高科技公司。但是，经过一两年实践后，大多数引入管理培训生的本土企业感到这一计划不太符合企业特点。有HR总结，管理培训生计划成本高，投入了大量的资源去许多学校筛选了上万简历，只招聘十几个人；管理培训生引发了不公平，管理培训生占用了业务部【详情】

   如何让员工创造出最佳绩效是管理者长久以来面临的严峻挑战。近年来，神经科学、生物学、进化心理学等领域的跨学科研究告诉我们，人类具有四种基本的情感需求或驱动力，而这些驱动力正是我们一切行为的基础。实证研究表明，受到激励的员工能创造出更好的业绩。因此，管理者要想激励员工，就应该了解这些驱动力以及可以采取哪些举措来满足这些驱动力。    获取【详情】

  十多年前当有企业提出“以人为本”的理念，一夜之间几乎在中国所有企业都声称自己企业是“以人文本”。但在“以人为本”了十几年，人才管理的问题似乎在很多企业并没有得到真正的解决，大多数的市场化的企业都经常面临如下的人才管理的难题：    各级人才短缺？    高级人才短缺？    中级人才短缺？【详情】

　“某基金研究员自杀了！”——上周五下午，这则消息在深圳金融圈内迅速传播，其风头甚至盖过了大家对A股市场的关注度。“震惊！”这是很多看到这则消息的圈内人当时的第一感受，“这些金字塔尖上的人才，怎么会想到要自杀？太可惜了！”随后，网络上立即出现了对这位研究员  “死因”做出的各种猜测，有的说，是因为工作、为情【详情】