1、 进行工作分析　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。　　2、 选择一项专业的人才测评 　　一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计划。通过对其科学性、合法性的分析，应保证【详情】

人才测评的主要应用　　人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析, 是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。从目前的管理实践来看，人才测评主要用于选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。　　一、选拔　　随着社会分工的日益细化，以及经济社会的高速发展，个体与个体之间，组织与组织之间的竞争态势不断从广度与深度【详情】

     在3月15日消费者权益日来临之际，一项关于“求职陷阱”的特别调查显示，近半数求职者曾在上海遭遇过“求职陷阱”，而现场招聘会则成为“骗子”最常出没的场所。    七成受访者计划春季求职    调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3【详情】

　2008年的金融危机，让华尔街的精英们纷纷失业，而中国的基金业也借机引进了一批人才。时至今日，在金融危机爆发前后加入国内基金经理队伍中的一批华尔街海归，如今已在基金业界崭露头角。　　“华尔街派”登台亮相　　一大批华尔街海归，正活跃在国内基金业舞台上。　　正在发行中的南方策略优化拟任基金经理刘治平有着非常丰富的海外证券从业经验。他曾经担任过香港的巴克莱【详情】

　1972年当被记者问到如何评价1789年的法国大革命时,留法归来的周恩来总理回答,“评价还为时尚早（It is too early to say）。”　　这句回答并不只是充满智慧的外交言辞。18世纪法国大革命尽管史无前例地轰轰烈烈,却并不彻底,法国在此后经历近整整一个世纪的动荡和战乱才走向今天的现代化强国。但是法国大革命的影响是全球性的,而它在1789年的起源却是一场金融危机。　　2008【详情】

　现在银行业面临的最严重问题就是同质化，银行做强的基础就是要有差异化的竞争，有差异化的竞争就是要有差异化的人才　　日前，由上海明鸿银行教育培训中心举办的“商业银行人力资源管理第二届高层论坛”举行。本次论坛是旨在为参加明鸿培训项目的全国各银行、信用社提供健康管理方面的概念与经验。2009年明鸿完成的培训项目195个，受训人数2万人次，专注于中小银行的研究、教【详情】