对国内继续收紧信贷的担心、上游乙烯价格大幅回落且下游消费无起色，种种利空使得连塑（LLDPE）近三周以来持续回落，跌幅在1000元/吨以上，15日1005合约更是跌破11000元/吨的关键位。综合看来，LLDPE短期内将继续弱势，操作上关注11000元/吨的支撑。　　首先，市场仍然担心货币政策会收紧。2月份国内CPI和PPI分别同比增加2.7%和5.5%，高于市场预期。这再次印证了市场的担心，去年实施的【详情】

　　新兴加转轨的我国股市，由于市场系统性风险偏高，在没有有效的风险对冲工具的情况下，机构投资者的进一步发展面临挑战。而股指期货作为中国资本市场重要的金融创新之一，对机构投资者发展成熟具有非常重要的意义。　　首先，机构投资者可以利用股指期货有效规避市场系统风险。　　股指期货作为国际资本市场最有活力的风险管理工具之一，已成为资产管理与投资组合中应用最广泛的风险管【详情】

　2010年的全国两会已经画上句号。我们注意到,在中国官方表达中,“调整收入分配”一词以前所未有的密集度出没于两会的前前后后。网上调查也显示,“收入分配”登上“两会最关心话题”之榜首。　　与分配不公一样刺激人们眼球的就是中国未富先奢的消费现象。某校花几千万造校门、某地欲花上亿祭祖、某地花上百亿造“星星”等诸多奢侈行为且不说,单【详情】

　　1、 进行工作分析　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。　　2、 选择一项专业的人才测评 　　一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计划。通过对其科学性、合法性的分析，应保证【详情】

人才测评的主要应用　　人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析, 是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。从目前的管理实践来看，人才测评主要用于选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。　　一、选拔　　随着社会分工的日益细化，以及经济社会的高速发展，个体与个体之间，组织与组织之间的竞争态势不断从广度与深度【详情】

     在3月15日消费者权益日来临之际，一项关于“求职陷阱”的特别调查显示，近半数求职者曾在上海遭遇过“求职陷阱”，而现场招聘会则成为“骗子”最常出没的场所。    七成受访者计划春季求职    调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3【详情】