或许你才初入职场，怯生生、心慌慌，却对一切充满好奇与渴望。或许你已是职场多年的资深人士，处理工作胸有成竹、游刃有余。每个职场人士都有自己的一部成长经，今天带你盘点职场小鲜肉和资深老鸟的区别。　　时间观念　　　　小鲜肉比较没有时间观念。　　老鸟在准时方面更加自律。　　服装观念　　　　小鲜肉一般追求舒服就OK。　　老鸟根据场合穿衣服，并注意细节。　　沟通技巧　　　【详情】

猎头公司是社 会高端人才流动和配置的窗口。猎头行业见证了中国经济和企业的快速发展，并在这一过程中发挥了极其重要的作用，因此受到越来越多的关注和重视。随着“互联网+”时代的到来，越来越多的企业携新技术、新理念进入猎头行业，企图在快速增长的中国猎头市场上分一杯羹。外界纷纷猜测猎头行业即将上演“饿狼传说”。不可否认，来势汹汹的互联网企业的确为传统【详情】

　一、招聘岗位　　1、系统支持管理岗　　岗位职责:　　1.负责数据中心配电、空调、弱电、机房环境等基础设施的日常管理、运行维护与优化；　　2.负责数据中心配电、空调、弱电、机房环境等基础设施规划设计与实施；　　3.负责数据中心的配电、空调、弱电、机房环境等基础设施的监控建设，监控管理与优化。　　任职要求:　　1.年龄35岁以下，全日制大学本科毕业；　　2.五年以上的数据中【详情】

今年是劳动法颁布二十一年，回顾劳动法的颁布过程及发展历程，对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必要。　　上世纪八十年代末、九十年代初改革开放逐步深入，国家赋予企业越来越多的用人自主权，但是作为调整劳动关系基本法的《劳动法》却迟迟未能通过。在此背景下，全国人大常委会关于《劳动法》的立法步伐加快，《劳动法》于1994年7月5日历经30余稿后【详情】

　　当下中小企业普遍经营困难，大量中小老板高度关注，绩效管理作为现代人力资源管理六大模块的核心，也是体现人力资源从业者核心价值之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些中小企业在花费了大量的人力、财力，或聘请职业经理人，或在外部咨询机构的帮助下设计好公司的绩效管理体系。但是一年半载实行下来，各部主管投入了大量精力进行考核，但突然发现考核居然无效或根本无法【详情】

主题描述 　　我们是一家70人左右的电子商务公司，成立两年，一直业绩平平。今年老板计划通过绩效考核提高企业效益，要求全员考核。员工一听到绩效考核，就觉得公司在想办法扣钱，表面风平浪静，私下各种抵触、排斥。 　　为了提高大家参与绩效考核的积极性，我就组织培训、绩效宣导会来强调绩效管理的好处，可效果不明显。培训时，大家默不做声、没有任何疑义，私下各种报怨，认为人事部【详情】