主题描述 　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。 　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？   牛人分享   　　从案例中可以看出，当事人对自己的职业规划还是很有目标的，从【详情】

2015年上半年，中国经济呈缓中趋稳态势，就业市场出现趋冷迹象，金融、互联网行业人才供不应求。近日，中国人民大学中国就业研究所推出《2015上半年中国就业市场景气指数报告》。报告指出，2015年第一季度中国就业市场景气指数达到历史最高点为2.46。随后，2015年二季度就业市场景气指数下降为2.03。2015年第二季度，各行业就业市场景气指数最高的前两位分别是基金/证券/期货/投资行业和【详情】

中共上海市金融工作委员会书记孔庆伟日前撰文指出，上海的金融业越开放，就越能发挥金融中心城市的功能，就越有利于吸引集聚各类优秀金融人才。在金融人才发展上坚持开放导向，就是要以金融开放为先导，通过开放推动金融市场体系完善，以市场体系的完善带动金融机构集聚，以机构的集聚吸引优秀金融人才。　　孔庆伟认为，“人才跟着环境走”。而环境是一个多层次系统，既包括了【详情】

　在北京、上海、深圳这样的一线城市，众多金融行业企业都在高价寻找具有国际执业资格的高端金融人才，其中部分企业经过了数月依然没有合适的人选。　　金融硕士哪家强？在许多人眼中，汇集了华尔街众多金融精英的美国院校总是排行第一的。然而，在英国《金融时报》最新公布的“无工作经验要求”和“有工作经验要求”金融硕士项目排行榜上，欧洲院校显然要胜于美国院【详情】

核心观点上海的金融业越开放，就越能发挥金融中心城市的功能，就越有利于吸引集聚各类优秀金融人才。在金融人才发展上坚持开放导向，就是要以金融开放为先导，通过开放推动金融市场体系完善，以市场体系的完善带动金融机构集聚，以机构的集聚吸引优秀金融人才金融人才紧缺金砖国家新开发银行日前在沪起航，上海在全球金融中将发挥更积极影响。而人才是第一资源。“十三五”时期【详情】

　　薪酬概念：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。　　薪酬管理与企业的关系：　　一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需的核心竞争力;　　另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。　　薪酬管理的原则【详情】