今年是劳动法颁布二十一年，回顾劳动法的颁布过程及发展历程，对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必要。　　上世纪八十年代末、九十年代初改革开放逐步深入，国家赋予企业越来越多的用人自主权，但是作为调整劳动关系基本法的《劳动法》却迟迟未能通过。在此背景下，全国人大常委会关于《劳动法》的立法步伐加快，《劳动法》于1994年7月5日历经30余稿后【详情】

　　当下中小企业普遍经营困难，大量中小老板高度关注，绩效管理作为现代人力资源管理六大模块的核心，也是体现人力资源从业者核心价值之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些中小企业在花费了大量的人力、财力，或聘请职业经理人，或在外部咨询机构的帮助下设计好公司的绩效管理体系。但是一年半载实行下来，各部主管投入了大量精力进行考核，但突然发现考核居然无效或根本无法【详情】

主题描述 　　我们是一家70人左右的电子商务公司，成立两年，一直业绩平平。今年老板计划通过绩效考核提高企业效益，要求全员考核。员工一听到绩效考核，就觉得公司在想办法扣钱，表面风平浪静，私下各种抵触、排斥。 　　为了提高大家参与绩效考核的积极性，我就组织培训、绩效宣导会来强调绩效管理的好处，可效果不明显。培训时，大家默不做声、没有任何疑义，私下各种报怨，认为人事部【详情】

　一、金融危机背景下《劳动合同法》实施面临的挑战　　(一)企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾。《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而受金融危机的影响，导致许多企业特别是中小企业生产效益下降，出现减产、停产甚至破产等现象，使得许多企业不得不在用人方面减薪裁员，降低用人成本。《劳动合同法》的实施企业增加用【详情】

本月22日，2015年暑期北京地区毕业生就业服务月活动将启动。在一个多月内，本市将为毕业生举办74场专场招聘，预计2500余家用人单位参会，提供就业岗位3.5万个。由市毕业生就业服务中心主办的此次就业服务月活动，服务对象以离校未就业高校毕业生为主，包括合同期满大学生村官等。服务月中将举办现场招聘会、开展网络及平面媒体招聘、开展实名登记和就业见习、提供就业创业指导和政策咨询【详情】

主题描述 　　我们公司实行绩效管理已经一年了，不知怎么的，绩效管理就演变成绩效考核，绩效考核就变成人力资源部的事。 　　每月初人力发表，找部门助理要目标值，月底收表，还是找部门助理要数据、要评分结果。部门负责人完全不重视绩效，什么都安排助理去做，连月底评分，都让助理代劳。 　　面对这种情况，有什么办法让部门负责人重视绩效管理，并承担相应的义务，而不是草率应对呢【详情】