??建西部金融中心还需人才进一步优化和开发??3月2日，记者从成都市人事局召开的银行业人才服务联席会上获悉，随着《西部金融中心建设规划（2010—2012年）》出台，最近3年，成都将分别建设总部商务区、产业集聚区、后台服务业集聚区3个金融功能区，预计2012年在成都设立的各类法人金融机构和省市级金融机构数量将达到200家，金融从业人员达到20万人。??会议透露，目前成都市人才中心【详情】

　人民网上海2月25日电 （记者孙小静）在上海浦东陆家嘴金融城工作，白领们感觉“基本幸福”。今天，由陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部联合发布的《2009年度陆家嘴金融城人才生态环境调研白皮书》传递出这一“美好”信息。　　为了从广大金融从业人员的角度了解陆家嘴金融城人才生态环境究竟怎样，这些金融从业人员对政府、企业在人才方面做出的种种努力【详情】

　　 “宝盈的情况我都知道。”中国中铁（601390.SH）总裁李长进昨日对《第一财经日报》说。针对宝盈基金业绩不佳的问题，他表示：“06、07、08年上半年都还不错，就是09年受到金融危机的影响差点。但也不是全差，新发的三只基金就有一个不好，一个中上水平，有一个还做到了业内前五。” 　　中国中铁因为持有宝盈基金大股东中铁信托93%股权，是这家成立近【详情】

    不久前涛涛国际的人资体验会上，有人资主管抱怨自己找不到合适的员工，或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握，使企业不断为寻找优质人才而烦恼。    岗位分析    在招聘网站上经【详情】

    很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表明他缺乏判断力。    专家们建议招聘官对这类应聘【详情】

   近日，由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35％。从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。   “就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，已就业毕业生的跳槽率就会越高，同时这一现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。&rd【详情】