很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表明他缺乏判断力。    专家们建议招聘官对这类应聘【详情】

   近日，由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35％。从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。   “就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，已就业毕业生的跳槽率就会越高，同时这一现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。&rd【详情】

    “密薪不密”的现象，在中国很多企业（包括外资企业、国有企业、民营企业）都比较常见。这种现象的频发，引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考，主要归纳为三个层次：要不要“密薪”；能不能“密薪”；怎么去“密薪”。    一、要不要“密薪”    &ldquo【详情】

    在刚过去的春节大假里，不少劳动者没有休息。成都市劳动保障局负责人介绍，春节7天大假中，除夕、初一、初二3天为国家法定假日，加班费应按照日工资基数的3倍支付。初三至初六四天则是相邻双休日的调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。该负责人还特别提醒，春节期间的“红包”、“过节费”不能冲抵加班费。劳动者如发现企业不发放或不足额【详情】

 《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作交接，致使用人单位陷入非常被动的境地。面对这种情况，企业如何防范员工离职带来的风险？    首先，用人单位应制定有效的规章制度。  &nb【详情】

　享受高昂转会费,获取更高的职位，或者选择更好的平台，“辞旧迎新”之际，保荐代表人流动性开始趋高。　　截至12月9日，一月左右时间内，仅上市公司公告信息披露就有19名保荐代表人转换门庭。 　　公告信息显示，保荐代表人出走人数较多的是广发证券、国信证券和东方证券，其中广发证券有6个项目变更其持续督导责任人。 　　多家券商投行人士认为，保荐代表人流动【详情】