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最受前辈欢迎职场新人9大特征
2010-02-20
金秋又将有一批大学毕业生进入职场,开始全新的职场生活。那么,初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢?小编特别选择的十个最应该拥有的突出品格,希望能给初入职场的大学生们一些帮助。 ● 排名第1 诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两
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职场新人应先积累财富为重
2010-02-20
小葛是一名刚毕业的大学生,虽然毕业就找到了一份较稳定的工作,五保都有。但月收入只有2500-3000元左右。除去租房、日常生活花销,每月大约有1000元的结余。每月定投300元基金,银行存款仅仅2500元。小葛希望自己可以在五年内买10万元以内的小车,并且想参与其他的一些投资获取收益。 【号脉问诊】 对于刚刚毕业的小葛来说,每月收入2500-3000元,处于中等水平。每月结余1000
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职场新人5大注意
2010-02-20
每年的这个时候,都有大量的新鲜血液--刚毕业的大学生,涌入了社会的动脉,迈开了自己在职场生涯中的第一步。身在职场,总是从新人开始做起的。在新人期间,难免会磕磕碰碰,做错很多事情,再吸取许多教训。这里,作为专业的职业生涯管理咨询机构,向阳生涯职业规划专家这里为大家指出一些注意事项和方法,以使大家少走许多弯路。 新人都需渡过"适应期"
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如何对待屡劝不听的员工
2010-02-20
为什么很多员工时常重复犯错,却总是规劝无效?究竟是他们冥顽不灵,还是作为主管的你,纠正的方法需要改进? 一、避免情绪化 很多经理人发现员工犯错的时候,往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。 要知道重要的不是批评员工、发泄情绪,而是要就是论事,针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况,并说出自己的期望,才能达到纠正的效果。&
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为何不该解雇的人被解雇了
2010-02-20
莉萨(文中人物均为化名)是一家大型银行人力资源部的中层管理者,连续五年以来,她的绩效评估结果一直非常优秀。她工作勤勤恳恳,项目总是能按时交工,能条理清晰地与上司沟通;她认真负责,把工作安排得井井有条,就算她生病或休假,其他人也知道如何对公司要求或突发问题做出响应。 但几个月后,她被解雇了。 令人意外的是,她之所以被解雇,恰恰是由于这些出色的工作习惯。
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通过员工敬业和支持度提绩效
2010-02-20
通过提升员工敬业度及支持度,组织机构可以经受住经济危机的考验,并表现出更高水平的绩效,取得更大的成功。 在经济不确定时期,企业需要保证每个员工的工作都与组织的整体目标相一致。拥有爱岗敬业的员工比过去任何时候更彰显其重要性。然而,在充满挑战的经济时代,组织可能感觉到他们的选择有限:紧张的财务状况常常导致组织规模缩减,员工数量减少,工作量增加,薪酬预
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