当前位置:首页> 行业资讯
最受前辈欢迎职场新人9大特征

最受前辈欢迎职场新人9大特征

2010-02-20
  金秋又将有一批大学毕业生进入职场,开始全新的职场生活。那么,初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢?小编特别选择的十个最应该拥有的突出品格,希望能给初入职场的大学生们一些帮助。  ● 排名第1 诚信  企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。  比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两【详情】
暂无图片!

职场新人应先积累财富为重

2010-02-20
  小葛是一名刚毕业的大学生,虽然毕业就找到了一份较稳定的工作,五保都有。但月收入只有2500-3000元左右。除去租房、日常生活花销,每月大约有1000元的结余。每月定投300元基金,银行存款仅仅2500元。小葛希望自己可以在五年内买10万元以内的小车,并且想参与其他的一些投资获取收益。  【号脉问诊】  对于刚刚毕业的小葛来说,每月收入2500-3000元,处于中等水平。每月结余1000【详情】
暂无图片!

职场新人5大注意

2010-02-20
    每年的这个时候,都有大量的新鲜血液--刚毕业的大学生,涌入了社会的动脉,迈开了自己在职场生涯中的第一步。身在职场,总是从新人开始做起的。在新人期间,难免会磕磕碰碰,做错很多事情,再吸取许多教训。这里,作为专业的职业生涯管理咨询机构,向阳生涯职业规划专家这里为大家指出一些注意事项和方法,以使大家少走许多弯路。   新人都需渡过"适应期"【详情】
如何对待屡劝不听的员工

如何对待屡劝不听的员工

2010-02-20
     为什么很多员工时常重复犯错,却总是规劝无效?究竟是他们冥顽不灵,还是作为主管的你,纠正的方法需要改进?  一、避免情绪化  很多经理人发现员工犯错的时候,往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。  要知道重要的不是批评员工、发泄情绪,而是要就是论事,针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况,并说出自己的期望,才能达到纠正的效果。&【详情】
暂无图片!

为何不该解雇的人被解雇了

2010-02-20
  莉萨(文中人物均为化名)是一家大型银行人力资源部的中层管理者,连续五年以来,她的绩效评估结果一直非常优秀。她工作勤勤恳恳,项目总是能按时交工,能条理清晰地与上司沟通;她认真负责,把工作安排得井井有条,就算她生病或休假,其他人也知道如何对公司要求或突发问题做出响应。  但几个月后,她被解雇了。  令人意外的是,她之所以被解雇,恰恰是由于这些出色的工作习惯。【详情】
通过员工敬业和支持度提绩效

通过员工敬业和支持度提绩效

2010-02-20
   通过提升员工敬业度及支持度,组织机构可以经受住经济危机的考验,并表现出更高水平的绩效,取得更大的成功。  在经济不确定时期,企业需要保证每个员工的工作都与组织的整体目标相一致。拥有爱岗敬业的员工比过去任何时候更彰显其重要性。然而,在充满挑战的经济时代,组织可能感觉到他们的选择有限:紧张的财务状况常常导致组织规模缩减,员工数量减少,工作量增加,薪酬预【详情】
上一页12...186718681869...40044005下一页共4005页
(行业资讯为付费内容,0.5元/条)
[关闭]
欢迎登陆 还没有账号,立即注册
下次自动登录
电话:15810289517
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   资质公示   企业热线:15810289517    
ICP 经营许可证编号  [京B2-20213984]  [京ICP备11018102号-1] 人才许可证号:RC1009319   

京公网安备 11010802037026号