刚进入2010年，有个企业家来北京和我交流。我问了他两个问题：第一个是，你每天有多少时间思考问题？第二个是，你最近最烦的事情是什么？　　他回答说：“我哪里有时间思考问题啊，公司都10多个亿了，事情太多了！”“最近烦恼的事情是，公司去年有较大发展，但是却有好几个看好的中层要离职，薪酬都加了，还要离职，你说怪不怪？”  【详情】

　　金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。　　● 排名第1 诚信　　企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两【详情】

　　小葛是一名刚毕业的大学生，虽然毕业就找到了一份较稳定的工作，五保都有。但月收入只有2500-3000元左右。除去租房、日常生活花销，每月大约有1000元的结余。每月定投300元基金，银行存款仅仅2500元。小葛希望自己可以在五年内买10万元以内的小车，并且想参与其他的一些投资获取收益。　　【号脉问诊】　　对于刚刚毕业的小葛来说，每月收入2500-3000元，处于中等水平。每月结余1000【详情】

  　 每年的这个时候，都有大量的新鲜血液--刚毕业的大学生，涌入了社会的动脉，迈开了自己在职场生涯中的第一步。身在职场，总是从新人开始做起的。在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取许多教训。这里，作为专业的职业生涯管理咨询机构，向阳生涯职业规划专家这里为大家指出一些注意事项和方法，以使大家少走许多弯路。 　　新人都需渡过"适应期"【详情】

　    为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效？究竟是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进？　　一、避免情绪化　　很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。　　要知道重要的不是批评员工、发泄情绪，而是要就是论事，针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况，并说出自己的期望，才能达到纠正的效果。&【详情】

　　莉萨（文中人物均为化名）是一家大型银行人力资源部的中层管理者，连续五年以来，她的绩效评估结果一直非常优秀。她工作勤勤恳恳，项目总是能按时交工，能条理清晰地与上司沟通；她认真负责，把工作安排得井井有条，就算她生病或休假，其他人也知道如何对公司要求或突发问题做出响应。　　但几个月后，她被解雇了。　　令人意外的是，她之所以被解雇，恰恰是由于这些出色的工作习惯。【详情】