吉林省目前就业形势较为稳定，高校毕业生就业率超过80%。大学生创业园区建设、鼓励引导毕业生回原籍到基层就业以及试行见习雇员制等缓解就业压力的措施成效良好。 　　吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春14日在新闻发布会上介绍，2009年吉林省应届高校毕业生总量为14万人，比上年增加8000人，加之受金融危机影响许多用人单位招聘人数缩减，就业形势较为严峻。为此，吉林省通过出【详情】

踏入1月，2010年的大门开启，每个求职者都在期待：新年就业市场早早走出阴霾；每个创业者都在期待，在一系列新政策的激励下，创业之路可以走得更顺畅……而近日，记者采访业界专家把脉2010年才市走向了解到，国内招聘环境持续回暖，薪酬水平有望增加，这无疑将让求职者和创业者信心大增。就业环境 招聘行情继续回暖国内和全球经济在2009年四季度的企稳回升当属2010年人【详情】

        经济危机，令大众更加强化了公务员是最稳定的工作的意识；外企和大型国企的校园招聘在2008年走了过场，这更坚定了2009年、2010年毕业生考公务员的选择，催生了大量的“考碗族”、“嫁碗族”。公务员收入是中等的，但是住房、医疗、养老、交通、子女教育却是最有保障的。不过，在大部制如火如荼地推行中，部分中高层干部【详情】

 　　平衡计分卡观念的提出，除了使企业在制定战略及衡量其绩效时，兼顾长期与短期、财务与非财务、内部与外部、领先与落后指标之外，更重要的是，它同时主张将企业的战略主题在四大执行层面上展开为具有因果关系的战略目标，并进一步发展各自对应的量度及指标，以及实现该战略目标的必要行动方案。如此一来，平衡计分卡就超出了其设计的初衷——全方位衡量公司绩效，进而【详情】

   绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。4：4个标尺：数量、质量、成本、时间　　设计目标、评价目标必须有标准，有【详情】

   人力资源管理体系包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面，其中绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，因为绩效考核可以提高员工的业务水平，激发其工作热情，确保工作的高效运行。然而，经常会出现这样的情况：当单位宣布开始实行新的绩效考核方案时，员工往往会表现出不适应、不配合、甚至相抵触心理，好像一提到绩效考核，员工就以为是约束和控制【详情】