跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。    几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。    造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就【详情】

         当你抱怨自己被软禁在“公司——家”的两点一线之间，缺乏变化的生活时，有没有想过究竟是工作困住了你，还是你被自己的眼界所困？　　从2008年开始，身边世界发生了巨大的变化，维持世界发展的主要动力正在更替。职场人在制定今年的规划中需要更多的思考。　　1978年出生在包公故乡安徽肥东的张有明在北京完成了【详情】

   哪家公司福利最贴心？哪些东西最鸡肋？……临近年关，白领们纷纷上网“晒”起年终福利。而一家公司的员工晒的是一场“面粉大战”。    公司发放年终福利，管理层人手一张购物卡，面值800元；普通员工得到的是一小桶调和油、一袋面粉和一袋大米，总价不到100元。因为感觉待遇差别太大，一些员工在办公室里互扔面粉【详情】

        春节将至，又到了打工者与公司结算工资返乡的高峰期。记者在采访中发现，不少企业为应对春节后招熟练工难，采取节前工资节后发的办法留人，让打工者很“受伤”。　　不少农民工年底遭遇“拴薪”　　在涧西区珠江路，被老板扣薪的某饭店服务员小王说，他从2008年初到这家饭店做服务员，去年12月底，二哥结婚，他打算请假【详情】

        日前，有媒体报道了一项关于年终奖发放的联合调查，结果显示，为防止人才跳槽，竟然有超过两成的企业将年终奖推迟到年后发放，其中最能拖的，将头年年终奖推到了第二年5月才发。　　消息一出，各界议论纷纷。这事情到底是公司人事经理们不得不出的下策，还是利益相关者拿出来唬人的借口？这当然是公说公有理，婆说婆有理。不过想想那笔已经存【详情】

　　从今年2月1日起，江苏省各类地区均以超过12% 的增幅上调最低工资标准，成为我国受金融危机冲击作出政策调整之后，第一个上调最低工资标准的省份。与此同时，北京等地也表示将上调最低工资标准。这些做法向社会各界传递了一个积极的信号。　　近些年来，在我国经济持续高速增长的同时，国民财富的增长速度明显低于政府财政收入的增长，因而调整国民收入分配、增加居民特别是低收入群众【详情】