在蒙古、哈萨克斯坦、菲律宾、印度尼西亚、马来西亚的矿产丰富区域，中国民营资本的身影正迅速增多，越来越多民间资本在矿产资源丰富的地区，孜孜不倦地寻觅着海外购矿的机会。 　　从美国到欧洲，从汽车到银行，金融海啸之后中国的企业家纷纷寻求将那些青睐的海外机构纳入囊中。 　　这些并购者最担心的情况之一，就是他们并不清楚那些“看起来很美”的交易对家，真正的家【详情】

　　想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——1.不要迟到　　提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。　　这种行为将考验你的职业素质与应变能力。2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣　　“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。【详情】

　　九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准 一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示 ，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。企业重【详情】

　　对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时【详情】

　　常言道：年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下，是维持原状、按兵不动？还是率先改革，调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益，不由得你不上心。调还是不调？升还是降？透明还是不透明？本部分，记者走访各大企业，一一为您呈现多方论点。调vs不调多方论坛：　　任志强：近日我国著名经济学家吴敬琏教授在中欧国际工商学院15周年校庆论【详情】

在拓展国际化市场的道路上，很多中国企业面临着国际化人才招聘和培养的问题，如何加速？　　我们看到一部分中国企业选择了通过收购兼并国外企业的方式，实现优势互补，获得对方的研发优势、市场和渠道。其实，这种类型的并购，与其说是企业间的并购，不如说是人才的并购，以此方式获得对方的人力资源优势、技术创新的优势。对于并购方来说，并购的风险，首先是被并购企业的人员可能流失，【详情】