原则：三不写二多写一少写　　大家猜一下，HR 简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历，五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒!这是我的自身经验，同行们的意见可能更少!　　这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字，最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例【详情】

　　同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的求职简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。　　 　　前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、求职信、履历表、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显得较为“单薄”：不少简历只有一张纸，简明写清个人基本情况、在校表【详情】

       求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。    简历要“简”，这话不无道理，因【详情】

　　销售任务如同一座山，管理者的目的就是要带领一群“愚公”移山，让所有人都竭尽所能才是最重要的，重奖、轻奖、安慰奖都要上。但很多企业打错了这个算盘。　　现为完成公司销售增长20%的目标，Q企业营销中心内部下达了死命令。　　在下一年度绩效考核中，对业务人员设定“生死线”：完成任务重奖，完不成任务一分钱奖金都没有。　　为鼓舞士气，绩效考核提高了【详情】

核心提示：某家金融企业高层担心的是，当地国资委、财政厅或者金融办三家都要来对他们进行绩效考核。　　2010年1月份的一天，东部某省会城市，南下的寒潮使当天温度接近冰点，但当地一家国有金融集团的例会却开得比以往都热烈得多。　　会议的议题只有一个：2009年12月25日财政部颁发的《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》。　　让这家企业高管们无所适从的是，当地金融办也要【详情】

　　时值岁末，华蓥市各部门和乡镇都在迎接一年一度的年终考核。近日，刚参加完单位年终绩效考核的机关干部张波发现，2009年的考核与往年有很大不同：以往名目繁多的考核项目除涉及本部门的重大考核项目，其他一律删减掉了，整个年终考核效率非常高。华蓥市年终绩效考核大幅“瘦身”，考核体系只有经济发展、民生事业、社会稳定和“一票否决”等项目。　　“这【详情】