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求职者成功面试的必修课
2010-01-26
对于求职者来说,能得到一次面试通知,就像听到了佳音降临,无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者,面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。 首先,建立正确的价值观和生活观,以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写,但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时
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HR的困惑:年终调薪,调还是不调?
2010-01-26
常言道:年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下,是维持原状、按兵不动?还是率先改革,调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益,不由得你不上心。调还是不调?升还是降?透明还是不透明?本部分,记者走访各大企业,一一为您呈现多方论点。调vs不调多方论坛: 任志强:近日我国著名经济学家吴敬琏教授在中欧国际工商学院15周年校庆论
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HR实践:成事在人
2010-01-26
在拓展国际化市场的道路上,很多中国企业面临着国际化人才招聘和培养的问题,如何加速? 我们看到一部分中国企业选择了通过收购兼并国外企业的方式,实现优势互补,获得对方的研发优势、市场和渠道。其实,这种类型的并购,与其说是企业间的并购,不如说是人才的并购,以此方式获得对方的人力资源优势、技术创新的优势。对于并购方来说,并购的风险,首先是被并购企业的人员可能流失,
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写简历技巧讲究三二一
2010-01-26
原则:三不写二多写一少写 大家猜一下,HR 简历筛选时,阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历,五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案,不会超过三十秒!这是我的自身经验,同行们的意见可能更少! 这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字,最多两页A4。学校教育害死人呐,学生们的简历毫无例
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制作简历不宜走极端
2010-01-26
同是求职,本科生几乎都抱着厚厚的求职简历,研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫:做简历也不可走极端。 前不久的几场招聘会上,记者留意到这样一个情形:本科生的简历做得分量十足,精美的封面、求职信、履历表、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下,研究生的简历却显得较为“单薄”:不少简历只有一张纸,简明写清个人基本情况、在校表
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求职简历两种“病状”分析
2010-01-26
求职简历的通病多见于两种“病状”,一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后,直觉是个人才,就是不知该安到一个什么确定的岗位,在竞争激烈的求职中,自然少了命中率。 简历要“简”,这话不无道理,因
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