日前，国内知名的债权众筹平台乐钱(Leqian.com)与中国人民大学培训学院达成战略合作协议，双方将就互联网金融人才培训展开深度合作，共享行业专家与师资资源，共同推进互联网金融产业发展。根据合作协议，双方将在合作框架内，相互进行品牌推介和资源互换。中国人民大学培训学院将根据乐钱公司的要求，为乐钱的OFC(在线理财顾问)提供金融、财务、证券等相关领域的专业培训；乐钱公司也将【详情】

经宁波市政府常务会议审议通过的《宁波市特殊天气劳动保护办法》，已于近日正式实施。《办法》规定：当气象台发布高温、低温、台风、强对流、暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染等不利于安全生产的特殊天气红色预警信号时，当地除必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等直接保障城乡运行的用人单位外，其他用人单位应当及时启动相关应急预案，采取临时停产、停工、停业等措施，避开特殊天气【详情】

重庆市日前发出通知，规定国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。重庆市要求，国企要建立本单位公开招聘应届高校毕业生制度，明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校、户籍作为限制性条件。公开招聘过程中，与应聘者有夫【详情】

大家都知道绩效管理的重要性，但是，在很多企业中，绩效管理推行的效果都不能让人满意：要么过于形式化，走过场；要么上级积极推行，下属敷衍了事；要么未达到效果，甚至绩效不升反降。种种现象，或许是老板没有掌握绩效管理的真谛，走进了绩效管理的误区。博商管理科学研究院资深老师总结，绩效管理的误区有以下几种：  　　1、绩效管理等于绩效考核  　　受学员邀【详情】

  厦门金达威集团股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步完善公司治理 结构,有效调动公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、子公司管理团队、 中层管理人员及核心技术(业务)人员的积极性、主动性和创造性,提高公司经 营管理水平,促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现, 最终实现企业、员工、股东、社会价值的多赢,制定【详情】

　人大EMBA项目中心指出，很多老板已经渐渐意识到做绩效考核的重要性，在公司引进了绩效考核。这本来是件好事，但是实际的操作却总是不尽如人意——绩效考核沦为一种摆设，没能发挥真正的作用。这其中的原因很多，比如说犯了以下几种误区。　　误区1：过分扩大绩效考核的作用　　绩效考核的主要目的是什么？人大EMBA项目中心表示有两点：一是调动大家的积极性，一是合理进行薪【详情】