新年到了，G公司的人力资源主管小琴又为编写明年的人力资源计划而苦恼了。她还记得，去年这个时候，因为编写的人力资源计划不够理想，经理一顿数落……　　前几天，小琴参加了一个人力资源管理沙龙，于是她就把“如何编写一份优秀的人力资源计划”这个话题抛了出来。与会者都是人力资源从业者，大家展开了热烈的讨论，其中有些话语对小琴启发很大。　　A公司的【详情】

　　强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormStar全新推出的校园招聘解决方案校招之星，带我们走进五大经典校园招聘测评模式，阅读最经典的智慧。　【详情】

　　最低工资法不可取　　□薛兆丰　　收入怎样才合理，众说纷纭。常常有人认为工资应该根据人的素质来定。如果考古学博士去教小学，红楼梦专家去扫地，那么工资似乎就应该高一点。反过来，如果连中专都没有毕业，倒是赚了高收入，似乎就不正常。有些暴富的明星，靠的只是搔首弄姿，并没有下过苦功，于是大家就觉得不合理。　　这种想法是错的。说得深奥一点，错误的根源就在于，他们以为【详情】

 　　写在前面：正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。提及《自动自发》一书，相信大家更不会陌生，尤其是我们八维员工。依我拙见，与其说这书适用于企业的员工，还不如说应该有更多的青年人阅读此书。它给予我们的不只是工作态度和工作状态，更多的是做人的道理和成人成才的点播与指导。　　下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与【详情】

    张艺谋的“三枪拍案惊奇”终于弄明白了：原来第一枪是杀手杀死了麻子第二枪是李四杀死了麻子第三枪是老板娘杀死了杀手。     于佛家而言，是一个轮回，玩枪的杀人，最终被自己的枪杀死；     于道家而言，是一个归一，道家讲一生二，二生三，三生万物，但万物归三，三归二，二归一。三个子弹，最后【详情】

　　北京时间1月25日晚间消息，据国外媒体今日报道，高盛集团、摩根士丹利和摩根大通旗下投资银行部门在去年第四季度均下调了员工薪酬，来作为对它们所面临之政治压力的回应，但这种压力仍很可能继续下去，原因是这三家华尔街巨头即将在未来几周内披露其顶级高管奖金的细节信息。　　数据显示，这三家华尔街银行在2009年第四季度总共拨出了399亿美元的资金用于发放员工薪酬，这一数字低于【详情】