常言道：年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下，是维持原状、按兵不动？还是率先改革，调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益，不由得你不上心。调还是不调？升还是降？透明还是不透明？本部分，记者走访各大企业，一一为您呈现多方论点。调vs不调多方论坛：　　任志强：近日我国著名经济学家吴敬琏教授在中欧国际工商学院15周年校庆论【详情】

在拓展国际化市场的道路上，很多中国企业面临着国际化人才招聘和培养的问题，如何加速？　　我们看到一部分中国企业选择了通过收购兼并国外企业的方式，实现优势互补，获得对方的研发优势、市场和渠道。其实，这种类型的并购，与其说是企业间的并购，不如说是人才的并购，以此方式获得对方的人力资源优势、技术创新的优势。对于并购方来说，并购的风险，首先是被并购企业的人员可能流失，【详情】

　　原则：三不写二多写一少写　　大家猜一下，HR 简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历，五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒!这是我的自身经验，同行们的意见可能更少!　　这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字，最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例【详情】

　　同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的求职简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。　　 　　前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、求职信、履历表、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显得较为“单薄”：不少简历只有一张纸，简明写清个人基本情况、在校表【详情】

       求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。    简历要“简”，这话不无道理，因【详情】

　　销售任务如同一座山，管理者的目的就是要带领一群“愚公”移山，让所有人都竭尽所能才是最重要的，重奖、轻奖、安慰奖都要上。但很多企业打错了这个算盘。　　现为完成公司销售增长20%的目标，Q企业营销中心内部下达了死命令。　　在下一年度绩效考核中，对业务人员设定“生死线”：完成任务重奖，完不成任务一分钱奖金都没有。　　为鼓舞士气，绩效考核提高了【详情】