农行山东乐陵市支行采取切实可行的措施，强化员工行为管理，切实防范员工风险，连续10余年实现安全无事故、无案件。　　通过加大员工行为排查力度，使员工“不能为”。对全行员工开展一次彻底排查。通过亲属走访、个别谈话等方式，密切关注员工工作期间及工作之余行为动向，对苗头性行为及时采取应对措施，将隐患消灭在萌芽状态。　　通过加强员工合规教育，使员工“不想【详情】

人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯乐”开展关于人的工作的局限性。　　　　目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，MBTI、DISC、九型人格、麦克利兰岗位胜任力模型等更是耳熟能详，借助互联网的广泛传播与分享，基本上可以下载到所有主流的测评工具，【详情】

人才测评能有效提高招聘效率，降低错误雇佣风险。在国外，人才测评工具已被71%的企业应用在选才方面。近年来国内很多企业都纷纷采用了人才测评技术来甄别挑选人才。可是，在众多的人才测评供应商面前，HR们还是犯了难，到底该选择什么样的测评服务呢？在这里，为大家介绍一下选择测评服务的几个要点：一、测评公司的背景人才测评是一种心理测量，心理测量是一门专业性很强的科学，必须由【详情】

核心提示：发现了特洛伊的考古学家Heinrich Schliemann有一种非常好的评价雇员的方式。当他觉得自己发现了一个想要在考古挖掘中雇佣的人的时候，他会带对方去吃午饭。这不是出于慷慨或者是某种庆祝;这是一个测试。　　你可以选择提出另外一个面试问题。或者，按照下面的方法来做。　　发现了特洛伊的考古学家Heinrich Schliemann有一种非常好的评价雇员的方式。当他觉得自己发现了一个想【详情】

招聘工作是有规律性的工作，通过科学的计划和有步骤的实施，通过严格的过程控制，同时拓展多样化的招聘渠道，就可以有效控制招聘数量、质量、时间、成本这四个指标，也就能做好招聘工作。一、当今中国中小企业招聘工作的主要问题。中国现在80%以上的是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出的问题就是：缺少计划的概念，招聘几乎无计划，计划内招聘少，计划外招聘多。常常是每个月公司都【详情】

青岛的人力资源机构数量多规模小,不光同质化严重,还缺少高端“猎头”。为提升行业水平,省、市人社部门开办了公益培训班,为7000名从业人员“充电”。7日,青岛市人力资源服务机构的300余名从业人员,参加了由省人社厅主办、青岛市人社局人才交流中心承办的公益培训。记者从人社部门了解到,截至去年底,青岛共有各类正常开展业务的人力资源服务机构458个,从业人员近7000人【详情】