垃圾简历还是第一次听说吧，给大家跟想一下我的经验啊　   没有重点　　突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。　　没有目标　　而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。　　简历过长　　我们【详情】

　　大学生个人简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?如何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?以下为大家提供出色简历七大原则，希望广大应届生能收获到写简历的技巧。　　十秒钟原则　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，【详情】

    　 随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。　　1、简历针对性的改动。　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你【详情】

　　人才测评技巧的质量体系研究的是测评活动中所应用的各项技术的质量问题。一个好的人才测评技巧应当是可信的、有效的，而且是可重复的。这就涉及到人才测评中的一系列技术指标。　　1．标准化和常模　　在收集研究数据时要从测评的材料、情境、考官、被试者和结果的处理方式等几个方面考虑，加以系统地控制，以保证收集到的信息是客观的。要尽量控制无关变量的干扰，集中收集与考试维【详情】

　　在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激烈的人才争夺中，用人单位不可能用“日久”的方法来识别急需或重用的人才。我　　们中国人也是世界上最【详情】

　　１月１６日上午9时，今年全省首场大型招聘会—“甘肃省第四届民营企业大型人才交流会”在省高新技术人才市场开幕，来自省内外的239家用人单位现场“猎才”。与历次招聘会不同，大会首次增设了“人才测评区”备受求职者的青睐。在招聘会现场负责测评工作的工作人员向记者介绍说，此次推出的人才测评测试系统是对测试者人格素质的一种评估，让测试【详情】