核心提示：发现了特洛伊的考古学家Heinrich Schliemann有一种非常好的评价雇员的方式。当他觉得自己发现了一个想要在考古挖掘中雇佣的人的时候，他会带对方去吃午饭。这不是出于慷慨或者是某种庆祝;这是一个测试。　　你可以选择提出另外一个面试问题。或者，按照下面的方法来做。　　发现了特洛伊的考古学家Heinrich Schliemann有一种非常好的评价雇员的方式。当他觉得自己发现了一个想【详情】

招聘工作是有规律性的工作，通过科学的计划和有步骤的实施，通过严格的过程控制，同时拓展多样化的招聘渠道，就可以有效控制招聘数量、质量、时间、成本这四个指标，也就能做好招聘工作。一、当今中国中小企业招聘工作的主要问题。中国现在80%以上的是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出的问题就是：缺少计划的概念，招聘几乎无计划，计划内招聘少，计划外招聘多。常常是每个月公司都【详情】

青岛的人力资源机构数量多规模小,不光同质化严重,还缺少高端“猎头”。为提升行业水平,省、市人社部门开办了公益培训班,为7000名从业人员“充电”。7日,青岛市人力资源服务机构的300余名从业人员,参加了由省人社厅主办、青岛市人社局人才交流中心承办的公益培训。记者从人社部门了解到,截至去年底,青岛共有各类正常开展业务的人力资源服务机构458个,从业人员近7000人【详情】

“你好，我找你们的张总经理，请帮忙转接电话。”电话那头，是甜美的女声。“请问你有预约吗？”前台询问。　　“没有。请帮忙转接电话。”女声坚持。　　“不好意思，如果没有预约，我们无法帮你转接电话。”前台回拒。　　“他不能就这样不要我了，他要和我说清楚！请帮我转电话，否则明天我在公司门口等他，真到他出现，他无情就不要怪【详情】

 对于企业来说，人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题。如何客观公正地选拔人才、评价人才、怎样保证在面试中脱颖而出的人在未来的工作中绩效同样令人满意，这一系列具体问题都是研究者和管理者最关心的。即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项【详情】

来自国内某大型人力资源网站的在线数据显示，刚刚过去的二季度，西安白领平均月薪5301元，这一数值比全国6320元的平均水平低了1019元，在全国排27名。　　这份《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》统计了全国32个主要城市，是根据发布在该人力资源网站平台上的企业招聘数量，和白领投递简历情况综合分析的。数据显示，二季度全国白领平均29.3人竞争一个岗位，平均月薪是6320元，【详情】