“你好，我找你们的张总经理，请帮忙转接电话。”电话那头，是甜美的女声。“请问你有预约吗？”前台询问。　　“没有。请帮忙转接电话。”女声坚持。　　“不好意思，如果没有预约，我们无法帮你转接电话。”前台回拒。　　“他不能就这样不要我了，他要和我说清楚！请帮我转电话，否则明天我在公司门口等他，真到他出现，他无情就不要怪【详情】

 对于企业来说，人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题。如何客观公正地选拔人才、评价人才、怎样保证在面试中脱颖而出的人在未来的工作中绩效同样令人满意，这一系列具体问题都是研究者和管理者最关心的。即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项【详情】

来自国内某大型人力资源网站的在线数据显示，刚刚过去的二季度，西安白领平均月薪5301元，这一数值比全国6320元的平均水平低了1019元，在全国排27名。　　这份《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》统计了全国32个主要城市，是根据发布在该人力资源网站平台上的企业招聘数量，和白领投递简历情况综合分析的。数据显示，二季度全国白领平均29.3人竞争一个岗位，平均月薪是6320元，【详情】

　　一般员工收入结构呈现保障性特??　　太和公司2002年度曾经对快速消费品行业薪酬福利状况进行了调查，两年度的数据对比，显示出一些有趣的现象。从总薪酬来看，水平有所提高，其中高层级人员的提??幅度略高于低层级员工；而从年度基本现金收入看，低层级员工的增长幅度达到??0％至40％，远远高于高层级员工。在一般员工、主管、经理、总监这四个从低到高的层级人员中，一般员工的年度【详情】

　为了更准确、更真实地反映地产人（专题阅读）的职场状态，地产人网特联合新浪乐居、中房网发起“2015地产人职场生存状况调查”。此次调查于2015年6月启动，以电子问卷形式展开，2015年10月-11月将回收问卷并进行最终分析。　　 　　作为“中国房地产最佳雇主测评”活动进程中的重要一环，“2015地产人职场生存状况调查”的结果将直接影响最终的测评【详情】

　猎头职场八卦：职场处处是风险，特别是对于刚毕业的职场小白来说四处都是雷区，稍不注意就被炸得遍体鳞伤。这里总结了一些企业绝对不会告诉员工的职场潜规则，望各位引以为戒：　　1、入职时工资高低不重要，只要努力就会得到相应待遇。这句话完全等于扯淡，请记住入职以后你的工资就等于你的全部，并且决定你的薪资增长空间，如果基本工资低那么涨薪时按照比例上涨部分工资也低。2、公【详情】