在多年的媒体策划生涯中，我时常见到过于简单化的企业，经营者毫无智慧可言，简单到找个项目就“顺其自然”，决定企业生死就全凭命运的造化。这类企业〈甚至于不能称其为企业〉的老板总对别人的做法很好奇，但更不乏的是对经验的依赖与思维的顽固，我不止一次向这类老板建议借用“外脑”，可以较全面地考虑问题，对企业的发展有好处，但对方的观点都认为&l【详情】

　医药管理局大公司通常都有自己的招聘网站。你应该如何设计你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢？　　第一，不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”，要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站，即使是刚接触网络的菜鸟们也可以借助Ning的工具，在很短时间内创建好自由定制的社交网络服务。这能大大提高你的网站的吸引力。　　第二，让招聘官们写博客。博客能给外界提【详情】

　对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？　　低调一点才成功　【详情】

 　　在招聘时，HR向求职者展示出企业形象；在工作中，HR则需要与各个部门的工作人员沟通协调。对于企业来说，HR是向员工传达企业文化、政策的触角；对于员工来说，HR是与企业进行对话的代言人……HR就是这样一个简单又复杂的职业，堪称职场多面手。　　热门择业方向　　目前，人力资源管理已经成为众多求职者的首选职业之一。　　应届大学生叶子维是沪上某家重点院校的【详情】

　 有人言：“80后者，初从文，未及义务教育之免费，不逮高等学校之分配，适值扩招，过五关，斩六将，硕博相继，寒窗数载，二十四乃成，负债十万。觅生计，披星戴月，秉烛达旦。不料楼市暴涨，不足购房，遂投股市，翌年缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔。”这段描述80后的文字，调侃的背后却有一种深深的无奈。　　当已走入社会的80后还挣扎在“沙滩&rdq【详情】

　　“贫二代”求职竞赛突围战　　“贫二代”一词最早来源于媒体人石述思在个人博客上发布的《“贫二代”的标准》一文，文中用十八条标准描述了“贫二代”的生存困境，大有嘲讽意味。目前网络对校园“贫二代”一词普遍定义为“出身贫寒、社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗”的大学毕业生，并对贫困大学生的职业生涯多抱【详情】