席卷全球的金融危机令我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，社会就业压力加大，但保险行业作为朝阳行业，对于优质人才的需求量较其他行业更为迫切。根据中国保监会公布的数据，2008年末，保险业从业人员数量为322.8万人，但占总人口的比例只有0.2%，与美国等发达国家和地区相比，中国国内保险从业人口总体占比偏小。　　个人营销：保险中介第一渠道出于结构调整和追求业务【详情】

 (上海中通电)本月5日起接连在纽约、多伦多、新加坡三地举行上海市海外高层次金融人才招聘会后,上海初步相中231个海外金融人才。　　上海市金融纪工委书记石琦前天在“2009海外华人金融高管浦东行”的专题介绍会上透露,本月5日起接连在纽约、多伦多、新加坡三地举行的上海市海外高层次金融人才招聘会。　　“共有2000多人次参与现场应聘,初步达成意向231人,大多为具【详情】

　　随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理。　　作为人力资源管理核心的绩效管理也吸引着越来越多的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移，因为无论员工知识多么丰富、技能多么高超、工作态度多么端正，没有绩效【详情】

　　第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 　　第二条、绩效考核原则。 　　1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处【详情】

　　我是一家创业公司的CEO，我们公司主要是销售儿童用品，为了实现公司的快速发展，我在公司推行绩效考核制度，然后实行末位淘汰，几年过去了，虽然公司的销售业绩每年都以40%的速度递增，但我也发现，这种管理办法在团队内部造成了很多不和谐。比如，当我重奖销售冠军的时候，总有一个员工会黯然离开，也许，他并不是不努力，只是很不幸地成了末位。员工们为了不被淘汰，会采取一些非正【详情】

　　提高国有企业绩效考核水平是国有企业特殊性所要求的内容，绩效管理体系的科学性、有效性，对促进国有资产实现保值增值，促进国有经济活力和效率大幅提升，主导作用得到有效发挥意义重大。　　目前，国有企业抵御金融危机，迎接后危机时代各项变革与挑战，对国有资产监管提出了更高要求。在新的形势下，进一步创新国有企业绩效考评，加强国有资产监管工作，极具探索性、挑战性，是一项【详情】