纳斯达克的创始人比创业板的创始人会更快实现突破，因为他们更善于借大势　　2004年，池宇峰决定转战网络游戏。　　此时距离他开始创业已经9年。作为国内最大的教育软件公司——金洪恩的创始人，他最痛苦的是，这家公司的营收始终无法突破1亿人民币的门槛。　　那一年，陈天桥的上市成功又一次刺激了他。池宇峰决定把旗下原本边缘化的游戏开发业务变成一家独立的公司【详情】

 　　因为业绩亏损，支公司竟然挪用员工工资弥补亏损。岁末年终，欠薪事件又成热点。12月27日，中华联合保险公司西固支公司十余名员工反映，公司集体拖欠他们3万余元工资，多次讨要均无结果。中华联合保险公司甘肃分公司负责人承诺：已扣留支公司经理工资，用于补发欠薪。　　投诉：公司集体欠薪　　昨日，中华联合保险公司甘肃分公司西固支公司十余名员工称，他们是该公司内勤和外【详情】

 　　新人新气象。　　12月29日，上海陆家嘴银城中路188号交银大厦，在此办公的交通银行总行员工们传递着一个消息——“明天牛行长要造访每一层楼，到每个部门看望大家”。这是此前历任行长上任时不曾有过的举动。　　当晚，交行发布公告称，牛锡明获委任为该行执行董事、副董事长和行长，其任职资格尚需银监会核准：“牛先生的委任是为了填补因李军先生辞【详情】

　　在求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。　　一、不善于打破沉默　　 面试 开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者【详情】

　职场新人在应聘的过程中，总会遇到一些这样或那样难缠的问题，令人一时不知如何是好。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:“投其所好”，并诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能帮助你应试前获得一些 面试 技巧，取得更佳表现：　　1、对你来说工作中最重要的是什么?　　2、你认为公司为什么要聘用你?　　3、为什么愿意为我单位工作?　　4、如果我们聘用你，【详情】

　　你经历过的最艰苦的 面试 是怎样的?要经历12轮 面试 。最长的笔试时间有多久?10小时。最长的 面试 等待时间是多长?12小时还没等到……日前，在一个求职网的论坛里，一群求职学生比拼起了上述“最雷人求职经历”。他们在苦笑之余，对用人单位提出了请求：虽然现在毕业生众多，但还希望用人单位以人为本，给予求职者应有的尊重。　　最苛刻要求：非四大名校毕业【详情】