一、看测评的理论背景   　 一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。而国内的测评工具无非是从国外取来，重新进行了编译或本土化，所以只要详细的了解测评的理论背景，就对测评有个大概的把握了。    　了解理论背景，可以求教于一些专业的人士，或在互联网上进行查找，从大量的文章上【详情】

　　有资料显示在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件。今年，春节前北京的长安担保证券有限公司就要求应聘者提供人才测评报告，而深圳市已把人才测评报告列为大中型国有企业任用中高级管理人员的参考依据。更有人预言，国有企业的管理者经测评上岗将成为一种趋势【详情】

　　上海2009年12月28日电 /美通社亚洲/ -- 源自美国的金融危机自2008年扩展为全球性金融危机以来，越来越融入全球经济的中国经济体也遭受着不同程度的影响，经历了“民工返乡潮”、“出口企业倒闭潮”、“全球范围裁员降薪潮”之后，企业员工对金融危机也有了切身体会。一时间，“卧巢过冬”成了大家普遍的心理意识。然而，随着政府强有力经济【详情】

　　据一份2009年中国信息化主管调查报告指出，有 76%的信息主管年薪不及 10 万元，有 21%的信息主管年薪在 11 万 ~50 万元。在信息主管追求更高薪酬的过程中，10 万元年薪是大多数信息主管难以跨越的一道坎。跨越这道坎后，信息主管可以向更高的薪酬目标努力。一些信息主管认为，与同行、同公司同级别相比，他们所获得的薪酬太低。信息主管薪酬满意度偏低，影响着信息主管能力的发挥，也【详情】

　　选择做HR，有太多的理由。有出于个人兴趣的，有看中HR工作的发展前景的，还有从其他行业和岗位转行的，有的因为专业所学，还有的是误打误闯进入的。但不管原因是什么，选择了做HR，就选择了这个职业给你带来的千滋百味。　　HR的工作中充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味……说HR很战略，日常工作却充满了太多的琐碎；说HR很风光、权高位重，很多时候我们却不得【详情】

　　在金融危机的阴影渐行渐远，国民经济走向全面复苏之路的大好形势下，我们迎来了2010年。经济形势好转，对于企业来说是大好事，但对于HR来说，是不是有些“提心吊胆”？那些蛰伏一年、卧槽多时的公司核心人才，会不会选择此时再攀高枝，另觅东家？作为企业HR，如何安抚那些“驿动的心”，留住公司核心人才？　　英才网联人力资源专家认为，核心员工是企业的命脉，【详情】