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面试外企的重要准则
2009-12-28
面试前知己知彼,不忘细节 应聘者在接到外企的面试通知时,很容易被喜悦冲昏头脑。赫敦咨询顾问张岚建议,此时应聘者一定要保持冷静,拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人,核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料,可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。 面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程,充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为,
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微软招聘一题定“音”
2009-12-28
微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露:应聘者如果答对他出的三道题中的一道,就可以被公司录用。他说:“这三道题都是真实的案例,看似简单,但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三道题是—— 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生,作为小王的经理,请你写
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人才测评工具市场需章
2009-12-28
日前,从公务员的招考到高等院校寻找教师,从选择专业到选择职业,人才测评都在这些行为当中担当了重要角色,人才测评市场达到了空前热度。但当记者深入到这个市场当中时发现,测评工具需要章法。 ■测评市场乱字当头缺少章法 职场竞争愈演愈烈,越来越多的职业人开始寻求职业测评的帮助,从几年前的无人知晓到现在的家喻户晓,职业测评以迅猛的速度发展了起来,从政府部
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人才测评工具选择
2009-12-28
一、看测评的理论背景 一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展,并有大量的学术专著及文章,一般都具有雄厚的心理学背景。而国内的测评工具无非是从国外取来,重新进行了编译或本土化,所以只要详细的了解测评的理论背景,就对测评有个大概的把握了。 了解理论背景,可以求教于一些专业的人士,或在互联网上进行查找,从大量的文章上
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人才测评前途无量
2009-12-28
有资料显示在国外的人才选拔中,应用人才测评的比率高达83%。在我国,大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件。今年,春节前北京的长安担保证券有限公司就要求应聘者提供人才测评报告,而深圳市已把人才测评报告列为大中型国有企业任用中高级管理人员的参考依据。更有人预言,国有企业的管理者经测评上岗将成为一种趋势
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金融危机一周年,你的薪水变化几何?
2009-12-28
上海2009年12月28日电 /美通社亚洲/ -- 源自美国的金融危机自2008年扩展为全球性金融危机以来,越来越融入全球经济的中国经济体也遭受着不同程度的影响,经历了“民工返乡潮”、“出口企业倒闭潮”、“全球范围裁员降薪潮”之后,企业员工对金融危机也有了切身体会。一时间,“卧巢过冬”成了大家普遍的心理意识。然而,随着政府强有力经济
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