绩效管理的方法，到目前为止已经比较成熟，不论是借助咨询公司还是由企业的人力资源经理自行设计的绩效管理系统，在技术上已经基本能够保证其科学性和先进性。但为什么很多企业，都在说：绩效管理执行不下去，执行不到位，做着做着就成了走形式？　　在咨询项目过程中我们发现，作为绩效管理体系的设计只是为企业搭建了一个绩效管理的框架，其科学性、合理性并不能保证企业能够有效地【详情】

　　人到了一定的年龄后真的感觉时光飞逝，怎么眨眼的工夫又到年底了？自己面临老了一岁的无奈，心灵深处隐隐添了些许惆怅与感慨。12月对于多数职场中人来说，都是紧张而沉重的。一方面是油然而生的那种“岁月匆匆”，另一方面是岁末年初各种各样的总结、方案和考核。再有就是即将接踵而来的元旦、新春的安排等，做做做，做不完的事，想想想，想不周全的节日计划，真是让人头昏【详情】

　　最近，80后职场“司马他”职场生存法则在网络迅速蹿红。“司马他”强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值。　　许多职场中人士都有“埋头工作却得不到赏识”的感受。在职场中，干得少，却因为会表现而深受领导喜爱的员工不在少数。某公司文员王女士无奈地说：“我们办公室里有三个人，一个是主管，两个文员，主管经常不在办公室，交代给我俩【详情】

　　好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧： 　　1、  开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态　　这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状【详情】

　　这段时间是求职和跳槽的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问（更多是裁员顾问，汗……）。我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。　　更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于 自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！　　摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀！　　大【详情】

　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细【详情】