选择做HR，有太多的理由。有出于个人兴趣的，有看中HR工作的发展前景的，还有从其他行业和岗位转行的，有的因为专业所学，还有的是误打误闯进入的。但不管原因是什么，选择了做HR，就选择了这个职业给你带来的千滋百味。　　HR的工作中充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味……说HR很战略，日常工作却充满了太多的琐碎；说HR很风光、权高位重，很多时候我们却不得【详情】

　　在金融危机的阴影渐行渐远，国民经济走向全面复苏之路的大好形势下，我们迎来了2010年。经济形势好转，对于企业来说是大好事，但对于HR来说，是不是有些“提心吊胆”？那些蛰伏一年、卧槽多时的公司核心人才，会不会选择此时再攀高枝，另觅东家？作为企业HR，如何安抚那些“驿动的心”，留住公司核心人才？　　英才网联人力资源专家认为，核心员工是企业的命脉，【详情】

　　上海2009年12月28日电 /美通社亚洲/ -- 眼看经济日趋回暖，企业该如何留用核心人才、以促进企业快速发展？全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特咨询联合万仕道猎头网、21世纪经理人网近期对近万名职业经理人(1)的调研结果，为企业采取积极有效的措施提供了最佳视角。    　-- 薪酬的影响力有多大？   　 职业经理人调研报告显示，过去一年中【详情】

　　KMC讯，由知名知识管理专家、知识管理中心（Knowledge Management Center）创始人田志刚先生撰写的《你的知识需要管理——五步成功打造个人知识力》将于2010年初正式出版，该书自广泛征求意见以来，得到业内专家、学者和最终用户的一致好评。　　随着从“中国制造”到“中国创造”的转型，知识工作者在劳动力中所占的比重越来越高，知识工作者渐为职场【详情】

　　江山代有才人出！眼看80后已人至中层，一大部分60后、70后销售人员却因文化素养不高、综合能力不全面等原因，不得不沦为80后的下属，教育、价值观等不对称因素带来的诸多管理矛盾越来越多。　　60后、70后对80后很是不服，我走过的桥比他走的路还长，他还在我们面前臭显摆。80后老觉得60后、70后难以驾驭，有时候也摆谱拿架子以显权威！　　要是针尖对麦芒，必然两败俱伤。80后上司和【详情】

　　临近年底，各大医药企业界HR的工作日益忙碌起来：2009年年终绩效考核、年度工作总结、2010年工作计划、年终会议的选址和组织、年终培训等等。然而，还有另一项更为艰巨的任务就是对管理人员尤其是对企业高管进行全方位年终评估，以便清楚每位高管的工作效能和管理力度，同时也为来年的人事管理优化、提升做准备。　　中国改革开放21年，药企HR的管理还处在一个非常初级的阶段。往往是【详情】