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打新交易被取消,律师多表示“不违约”
2015-07-10
上周末,监管层为救市频出大招,其中暂停IPO被市场称为“王炸”。但最令市场关注的是,7月3日的打新交易被取消,并退回打新资金。不过这一行为也引来了争议,即是否触及法律层面的问题,是否触犯到投资者的利益? 7月4日,交易所通知近期拟IPO公司的主承销商,给出修改公告模板。当日晚间,28家已获得IPO批文的公司分别通过上海证券交易所和深圳证券交易所公告,称因近期市场
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熬过来的都是幸运的
2015-07-10
市场的残酷就是这样教育所有的参与者,包括管理层自己,因为本轮引发的股灾就是调控失控所引起的,最后被各种资本所利用开始对市场进行大肆敛财的行为,不要指责这些行为,是因为我们自己的制度设计有缺陷,后续又加上管理上自以为是,最终演变为一场股灾,虽然这个代价很大,但在中国资本市场真正开放之际进行了一次实战的演绎,从这个角度来看这个代价也是值得,对于很多参与市场的投
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HR理解业务和财务的两条主线
2015-07-10
第一次来三茅分享,话不多说,依照这图,直接开讲! 图示的第一层面,对业务部门的绩效考核指标中,净利润与主营业务收入无疑是权重最大的。这两个指标以会计科目的形式直接列示在“利润表”中。所以,我们就能解释业务部门是老大,是利润中心,即为企业直接创造利润的部门,怪不得平时总是那么牛! 第二层面,对HR部门的绩效考核指标中,人工成本的下降是老板最关注的
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HR 拿什么来吸引“90后”职场主力军
2015-07-10
90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新,自信张扬,显得与前辈们格格不入。 90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新,自信张扬,显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力
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HR如何成为真正的业务伙伴?
2015-07-10
主题描述 我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门说不要成天想着管我们,要给点实实在在的支持。 于是,我就积极参与各部门会议,与各部门紧密沟通,可效果还不明显。那么,我怎样才能转变思维,深入了解业务,把工
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建国际金融中心需人才
2015-07-10
7月9日消息:金融行业有四条“失败必备秘诀”,这是中国证监会国际咨询委员会主席、英国凤凰集团主席霍华德·戴维斯爵士的心得。近日,在上海交通大学上海高级金融学院的毕业典礼上,他向毕业生们传授了自己的心得,并再三强调,自2008年以来遭受重挫的金融行业,比以往任何时候都需要优质的人力资源,上海在建设国际金融中心过程中最需要解决的,也是人力资源问题。
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