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员工培训误区面面观
2009-12-21
随着市场经济的发展和竞争程度的提高,中国企业开始重视员工培训。但从实践来看,真正领悟培训之道者少,“克隆”形式者多。结果,用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况,是因为对员工培训还有些理解和认识上的误区。这些理解和认识上的误区有很多,但大体有以下六种: 1、对培训认识不足。 一是不重视培训。不重视培训的表现是多方面的,
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将个性细胞注入员工培训
2009-12-21
员工培训作为企业文化建设的一部分,关系到企业文化是否为广大员工迅速认知认同和员工技能的提升。企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为,企业文化生命力在于代表企业特有的个性,企业培训工作要在员工中产生吸引力和影响力,同样也离不开培训工作自身的个性魅力。纵观跨国公司的员工培训红红火火,无不体现了其特有的个性培训。反观中国企业培训,市场大但缺
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招聘陷阱:月薪万元 骗你没商量
2009-12-21
康定郭女士的手机突然响了起来,打开一看原来是条短信。短信称:格萨尔酒店内部直招兼、专职男女员工,要求体健貌端,年龄18至45岁,月薪万元,当天结算,咨询13824439991李经理。 “月薪万元、当天结算”,有这等好事。郭女士于是拨通了咨询电话…… 奇怪的招聘,让人找不到北 5月30日早上,郭女士拨通了咨询电话。 “喂,这里是
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11招赢取上司最佳好感
2009-12-21
也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的
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得罪老板之后的最佳对策
2009-12-21
不管谁是谁非,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局,以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一、不要寄希望于别人的理解 无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心
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十个最棘手的面试问题
2009-12-21
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,
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