面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细【详情】

　　一、忌问招聘人数 　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现. 　　二、忌急问待遇 　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗【详情】

　　在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999－2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看【详情】

 　　 一、离婚 　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨【详情】

尊敬的 先生（女士）：2009年，我们经历了金融危机、反弹的股市、疯狂的房市，也正在经历通胀预期。2009年的这个冬天，中国经济正在复苏，而主宰中国经济的正是人才。作为组织人力资源管理者的HR们，作为金融企业的人力资源的设计、筹划者，都面临着如何管理好知识员工、充分发挥和激发他们的能力与创新精神的任务，HR是天然的知识管理负责人，人力资源工作者需要做好知识管理工作，这无【详情】

　　时至年末，基金公司人事变动再现高潮。昨日，共计6家基金公司同时发布公告宣布公司人事变动，其中，有2家基金公司涉及高管变更。而上周，更是有12家基金公司公告人事变动。　　昨日，银河、中欧、建信等四家基金公司公告旗下基金经理变更。其中，银河、建信基金公司人事变动均为增聘基金经理，中欧则是发布了旗下基金经理辞职的公告。另2家基金公司则是涉及了公司的总经理和董事长的【详情】