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南京人才市场一大怪
2009-12-14
12日,南京建邺区新城科技园举行金融人才招聘会,鑫信担保公司计划招聘百名业务员和理财专员,却吸引了近千人前来应聘,其中60%-70%是南京各银行、证券、信托公司的从业人员。银监部门高管和一家银行的高管,也舍弃现有“金饭碗”,跳槽来担任副总。 南京担保机构近年来迅猛发展,已从过去不起眼的“融资中介”成长为如今各类金融人才追捧
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求职面试七大方略
2009-12-14
首先要设法了解你希望就职的那个公司或单位尽量多的情况。其次要尽可能全面地了解你自己,应认真考虑一下你究竟想在业务上干出什么名堂,该工作是否有助你实现个人目标,还应该想一想通过何种途径可以证明你以前的经历能使你胜任未来工作。并且记住以下建议: 1)准时赴约,切不可让招聘人等候。 2)要让接见者请你就座时才能按指定位置入座
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求职多时未成功,年末如何突围?
2009-12-14
职场上往往有这么一批人,不甘寂寞,对工作有不满意即辞职再觅新东家。但是,往往事与愿违的是,这其中有一部分人长期都找不到合适的工作。时间久了,就会对自己产生怀疑,也会觉得自己:心比天高,命比纸薄。其实不然,吻合自己能力的机会肯定有,只是没有把握到。那该怎么办呢?快接近过年了,如果你也是其中一员,还为找不到合适的工作所烦恼,那么不妨来看看别人的经历。&n
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教你打败八种难缠的面试官
2009-12-14
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。 1.“谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是
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职场3.0离你还有多远
2009-12-14
前几天跟一位在跨国企业任职的朋友吃饭,在觥筹交错之间,他忽然感慨地说:五十岁之前我是用命换钱,不打断地打拼,不断地熬夜辛苦。以后到了五十岁之后,恐怕是要用钱换命了,天天要吃补保健身体…… 这位朋友经过职场数十年的拼搏,在去年升任某跨国公司的中国区总经理,年薪百万以上,算得上一位成功人士。但与此相对应的是,他与家人能在一块相处的时间越来越短,
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职场九大类老板不能够随便跟
2009-12-14
一、没有成功经验的老板 如果你的老板在商海已闯荡多年,经营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真正成功的,他还经常沾沾自喜地说:“我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。相反地,若连续数次都未能
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