HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。 　　1、简洁不简单　　HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。　　2、硬性指标要过硬　　选择方法【详情】

　　在北美不管是申请会计、老师、首席执行官，或者是政府雇员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以在下次发出简历前，仔细地检查一下下面的这十个“不要”： 　　不要写上个人信息。　　在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况，年龄，种族，家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。　　不【详情】

　　一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，下面结合一个具体的例子给出说明和评述。 　　Balance Sheet基本方法　　选择要应聘的工作后，必须看清招【详情】

　　1、从完美主义的陷阱里逃脱　   任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。要善于学会为自己的每一点努力成果而喝彩，知足自信的女人才会充满快乐。　    2、烦恼“失忆症” 　    对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。　    3、永远不要和别人较劲　    斤斤计较和妒忌一定【详情】

　　煲电话粥、扎堆聊天、大嚼香脆零食、玩游戏，或者看着办公室里一张张愁眉苦脸的表情，都可能会影响你的心情和工作效率。　　你是不是怕进办公室、一进办公室就觉得累，开始犯困，惦记着下班的时间……　　怎样让自己脱离这种恶性循环呢？让心理专家帮我们逐一应对这些危害办公室好心情的杀手吧。　　杀手一：扎堆聊天　　反击杀手锏：不聊隐私话题　　在办公室里，同事相【详情】

　　国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。　　1、会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。　　2、法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。　　3、电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理【详情】