为了确保高校毕业生就业工作落实到位，辽宁省从现在开始实施对毕业生就业工作的动态监测制度，各高校书记、校长作为毕业生就业工作的第一责任人要对本校毕业生就业工作负全责。　　2010年，辽宁省应届高校毕业生将达到24.5万人，创历史新高。为将大学生就业工作落实到人，辽宁省按照“一校一策、分类指导”的原则，各高校按照“一院系一策”、“一专业一策&【详情】

　　当前，人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用，但与此同时，许多人对人才测评还有各种各样的认识误区，这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。　　误区之一：以人才测评代替人事决策　　有的人过分夸大现代人才测评的作用，期望人才测评结果直接用作人事决策。我们认为，人才测评只能为人事决策提供一些参考信息，而不能取代用人决【详情】

　　当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏，从更深的层次发掘人才测评的底蕴，正视现实，不断地改进和突破已有的人才测评方法，不断地探索人才测评理论的新领域，使人才测评事业适应经济和社会发展的需要。　　针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工【详情】

　　NO.1能当好下属就能当好主管    　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。NO.1做计划是企划部的事    　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。【详情】

　　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。　　二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你【详情】

　　张伯宏：不管现在网友说什么，再过个一年半载，这款游戏运营的程度和它对人们的影响力是最有力的证据。很多人在看到一个新闻时已经不再以正面形式理解它，更多是以挑剔和敌视的眼光来看。　　8月24日，18岁的“少年CEO”张伯宏今天下午做客网易科技，就网友关心和质疑的一些问题，接受了网易科技的独家访谈。以下为本次访谈的内容摘要：　　主题：18岁CEO 神话还是泡沫？　【详情】