针对2010年大学生就业环境变化，中国第一位行为经济学专家、广东省立法委员会顾问、南华工商学院院长易江教授从经济学角度提出建议：大学毕业生要有就业的对冲意识。　　一是人才流向对冲——转战二线城市。“现在大学生就业首选是大城市，但现实是，到二、三线城镇工作、生活未尝不是理想选择，特别是一些高铁沿线城市，如韶关、清远等。”易江表示，目前农村正【详情】

　　在我国，地区经济的发展总是与区域金融中心的成长相生相伴。从20余年前以深圳为代表的“珠三角”地区对外开放，10余年前以浦东开发为标志的“长三角”经济繁荣，到目前“京津唐”地区的经济起飞，无一例外地都留下了区域金融中心的身影。　　各地争相建设金融中心　　为了保持经济平稳发展，国家启动了4万亿刺激经济计划，这一计划对西部地区的作用相【详情】

　　为培植新的经济增长点，眼下国内十几个城市参与到建设金融后台服务中心的竞争。深圳已相继启动了龙岗平湖金融后台服务基地和深圳科技园金融服务基地，目前两个金融服务基地已启动了招商业务。随后，深圳将向全球宣传推介深圳金融业的后台产业园区。市委常委、副市长陈应春出席论坛的开幕式。　　近年来，为促进金融业后台中心的发展，深圳市政府在政策、资金支持和鼓励创新等方面做了【详情】

　　在影响管理行为的管理要素中，管理者在管理活动中处于主导地位。在客观条件相近的两个组织中，决定管理工作好的关键因素就是管理者。管理者能力的高低，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。因此，管理者的管理能力就成为管理学研究的一个重要课题。管理的本质就是追求效率，因此，管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织【详情】

　　必须信赖并关心员工。你的员工，你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，它们不知道如何实现目标，原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见，但是在执行过程中，他们却会离你而去。股东随时都在改变主意，但是你的员工却总是和你站在一起支持你。我记得2000年和2001年是最【详情】

　　《劳动合同法》施行以来，在社会上引起了强烈反响。建国以来，没有一部法律像《劳动合同法》一样引起全社会的关注。近年来劳动争议案件急剧上升，其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致，很多企业为此也付出了巨大的代价。 　　那么，如何根据劳动法完善企业制度，建立有效的劳动争议预警线，避免劳动争议的发生呢？对此，英才网联旗下教培英才网、服装英才网联合主办了题为&【详情】