经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。　  　人才测评就是一种增进了解的好方法。这也是为什么在美国有二分之一以【详情】

　　猎头吹风　　经济高速增长，人才快速流动，这给企业带来怎样的冲击？中轩猎头近期一项调查显示：在当前企业人力资源管理中，人才过快的流动使得企业高层要面对经常性的挑战，一方面在找人，另一方面也在留人。找到人和留住人是企业需要破解的双重难题。　　那些视野广阔、经验丰富、业务全面、综合素质突出、能够站在一定高度看问题的高层管理人员，成为各大企业竞相追逐的目标。企业【详情】

　　作为针对中高端人群求职机构的猎头总监，徐荷香有着10多年的猎头经验。“客户绝大多数看重从业经验，所以，猎头不会因为海归就多看两眼。”　　对一般人才而言，智联招聘针对企业招聘人才有过一个调查，同等条件下，18%的企业明确表示不会优先录用海归，47%的企业表示视情况而定。因为职业的特殊性，徐荷香经常遇到一些海归朋友的求助。“有工作经验的海归，我非常欢【详情】

　　一个城市的可持续发展，离不开其核心竞争力。温江作为成都市规划的“西部新城”核心区域，以人才为基础，以八大片区地为载体，以服务产业作为支撑，成就了温江西部新城的“核心竞争力”。　　人才洼地到精英聚集　　五年以前或者更早，你只要怀揣一张大学文凭，就可以来温江找到一份不错的工作。现在，温江区公招一位小学副校长，博士，硕士生都来竞争上岗。　　【详情】

　　又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。　　 　　首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如【详情】

　　“收入面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况，我们该怎么办呢？　　在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过【详情】