必须信赖并关心员工。你的员工，你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，它们不知道如何实现目标，原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见，但是在执行过程中，他们却会离你而去。股东随时都在改变主意，但是你的员工却总是和你站在一起支持你。我记得2000年和2001年是最【详情】

　　《劳动合同法》施行以来，在社会上引起了强烈反响。建国以来，没有一部法律像《劳动合同法》一样引起全社会的关注。近年来劳动争议案件急剧上升，其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致，很多企业为此也付出了巨大的代价。 　　那么，如何根据劳动法完善企业制度，建立有效的劳动争议预警线，避免劳动争议的发生呢？对此，英才网联旗下教培英才网、服装英才网联合主办了题为&【详情】

　　在扩容忧虑和外盘暴跌影响下，两市上周展开调整，周线结束三连阳。我们认为，市场急速调整既是市场中小盘个股高估值下的风险释放过程，也是市场风格进行转换的前奏。后市调整或将一步到位，投资者可逢低布局未来行情。　　调整或将一步到位　　上综指连续杀跌后，已经打到3100附近，跌破9.29日行情以来形成的上升通道的下轨。我们认为大盘经过连续杀跌，目前60分钟指标也处于超卖状态【详情】

　　NormStar潜心研发2年的校招之星终于要问世了！这将是校园招聘测评领域一个全新模式，有着划时代的意义。     　关于校招之星，许多专家认为，它是校园招聘测评领域的新锐之作，在技术性、专业性方面都达到了一个空前高度。毫无疑问，校招之星能够更好地满足企业的需求，全新的研发设计理念结合了时代背景下企业对于校园招聘选拔新的要求。现在，就让我们走进校招之星【详情】

　　人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看，当前大众对测评的认识存在着很多误区。揭示人才测评发展中存在的问题，分析其产生的原因并提出有效对策，对于如何改进和加强人才测评的发展，有着重要的意义和作用。 　　测评技术落后的瓶颈【详情】

　　经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。　  　人才测评就是一种增进了解的好方法。这也是为什么在美国有二分之一以【详情】