站在一个从事绩效工作者的角度来看待“绩效管理”，用“引导”与“激励”二词基本上能将其概括全面。　　很多公司的绩效管理为什么会失败，因为他们一开始就失败了。之所以这样讲，很多企业的人力资源管理人员在给员工培训绩效管理的时候，绩效管理就是考核，这样的概括难免让员工产生畏惧心理，自然而然地反映到工作中会产生绩效抵触情绪。试想，这样【详情】

　　从事人力资源管理咨询和培训近十年，关于绩效管理的课程讲过无数编，而听企业家、人事经理谈绩效管理的是是非非，则更多。绩效管理，听起来更像来自阿拉伯的故事集《一千零一夜》――千万家企业都在做，都在采用不同的方法，都付出了不同程度的努力，也收获了异彩纷呈的果实，当然，更不乏滋味各异的问题与烦恼。　　对于绩效管理的意义与价值，近年来分歧颇大：有人视之甚高，将之奉【详情】

　　很多领导者都希望自己的企业成为高绩效组织，因为唯有高绩效才能支持企业获得持续增长的竞争优势。那些已经走上高绩效轨道的企业有哪些特别之处？怎样才能真正实现高绩效、高增长？　　翰威特的研究发现，高绩效企业不但改变了传统的绩效管理机制，重新设计了更加务实和实用的绩效管理体系，而且为员工创造了能够发挥最大潜力的环境。阿里巴巴就是一个很好的例证。马云总是提出一些看【详情】

　　11月20日消息，据路透社报道，华尔街公司重又开始招兵买马，去年金融危机中有众多专业人才丢了饭碗，也有人可能担心工作保障而希望跳槽。　　华尔街高管在路透全球金融精英汇上表示，顶尖人才仍难求。但投行、券商和新创企业还是希望能抓住机会争夺人才。　　譬如投行Cantor Fitzgerald执行长鲁特尼克(Howard Lutnick)称，该公司计划大举招聘。他说：“如果我们在可见的将来每年【详情】

　　两岸金融界翘首企盼的金融监管合作备忘录（MOU）的签署给两岸金融业带来了无限想象空间。历经一年多的谈判和筹备工作，11月16日，两岸金融监管机构代表最终签署了三份两岸金融监管合作备忘录（MOU），规定在两个月内生效，届时两岸金融机构可互设分支机构。　　即将开通的金融直通车正在给两岸金融生态带来新景象，人才争抢战一触即发。台湾最大人力资源机构104人力银行（中国）猎才【详情】

　　在昨天举行的人才高交会上,202家用人单位提供了8040个职位,吸引了1.1万人次进场。人力资源和社会保障部副部长杨志明在深圳市委常委、常务副市长李锋陪同下,前往人才高交会参观。　　尽管天气寒冷,设在深圳人才大市场五楼的人才高交会现场却是人头涌动,一派热气腾腾的景象。杨志明一行与招聘单位和求职者亲切交谈,详细了解供需双方情况。　　作为高交会重要组成部分,本届人才高交会以&【详情】