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高效招聘指导

高效招聘指导

2009-11-09
  任何雇主或雇员都会面临其公司成长和扩张的过程。雇用高效雇员是这一过程最基础的组成部分。那些精通企业招募和聘用人才的人力资源经理和专家,常常发现雇佣往往是他们面对的最复杂、最基本的问题。  面对招聘过程,无论是新人还是资深人力资源专家,都会同意招聘是不能掉以轻心且始终需要不断学习的高度复杂的过程,如果做得正确,可以大大降低企业的成本。  实际上,生产率及劳【详情】
用买设备的态度看招聘

用买设备的态度看招聘

2009-11-09
  许多公司在决定购买设备时十分谨慎,权衡再三,而招聘员工往往是经过半小时的面试就拍板。孰不知,这些昂贵的设备正是由这些员工来操作的。这真是让人百思不解。  根据我们跟上百家公司的合作经验,我们发现没有多少公司对于招聘工作有足够的重视。大多数情况下,人员的配置缺乏计划性,往往根据招聘人的感觉即决定是否录用一个人,而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效【详情】
人力资源管理中的风险识别及管理

人力资源管理中的风险识别及管理

2009-11-09
  在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要【详情】
经销商如何管理老员工?

经销商如何管理老员工?

2009-11-09
  前不久,笔者在浙江杭州讲课。课后,一个业务横跨三个省份,年销售额近2亿的经销商客户找到笔者,向笔者诉苦:其现在有200多人的员工队伍,但随着业务越做越大,他面临的一个问题是,老员工越来越不服管,甚至在员工内部还有因为争权夺利而肆无忌惮打架的事情,这让他烦恼不堪。他应该怎么办?   相信很多走过创业期的经销商在做到一定的规模后,都会面临这样的问题,此时的经销商【详情】
员工关系管理的最佳境界

员工关系管理的最佳境界

2009-11-09
  在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。  现代员工关系强调以“员工”为中心,员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下,通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的员工关系,维系组织与员工之间正面的心理契约,为组织的健康成长以【详情】
金程教育FRM培训班

金程教育FRM培训班

2009-11-09
  上海金程国际金融专修学院(简称金程教育)创立于2000年,是经民政和教育主管机构批准成立的权威的金融培训机构,以金融证书和技能培训为核心,拥有CFA(注册金融分析师)、FRM(金融风险管理师)、CFRM(注册金融风险管理师)、RFP(美国注册财务策划师)、保荐代表人等证书培训项目,和包括会计、财务、从业资格、投资估值、风险管理、理财规划、员工福利、企业定制课程等八大系列【详情】
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