《2009年北京市大学毕业生就业报告》26日发布。由独立的第三方调查机构麦可思研究院调查完成的这份报告显示：北京市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为88%，本科毕业生的就业率和收入较往年均出现了下降趋势。　　26%毕业生半年内找到工作　　调查显示：北京市2008届本科毕业生半年后就业率约为88%，较2007届93%的数字出现了明显下降。 其中，2008届“211”院校毕业半年后非失【详情】

　　 　　今天，亚洲银行家与全球管理咨询公司Hay（合益）集团联合发布了亚太地区银行高管薪酬的最新研究成果。研究显示，自上次2007的研究结果发布以来，亚太地区银行CEO（及同等职位者）的薪酬有所下降，并且这些银行更加依赖绩效薪酬。　　“亚太地区的银行有理由感到自豪。它们不仅保持了利润的增长，而且遏制了全球金融危机带来的负面影响。其中的主要原因在于它们所处的经济增长环【详情】

  您的公司是否存在着这种困境：基层主管像走马灯似的换，外聘来的一些经验丰富的在公司就是呆不住，没过试用期就说要辞职?  好不容易从生产一线的优秀员工中提拔几个在本岗位表现出色的，在管理工作中又表现得不尽人意? 　　如今大部份企业对基层主管的人选主要以内部招聘的方式为主，外聘为辅，这主要是考虑到为企业内部较优秀且具备管理能力的员工提供一个发展的平台，同时【详情】

　　第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。 　　第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。 　　第三忌：黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。 　　第四忌：大官子女。不【详情】

　　到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找工作也是如此。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的根源，才是问题的关键。下面是求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些，希望offer不再失手。 　　求职前：找准时间点 　　处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资【详情】

　　职场女性，想要成功升职不是没机会，只不过女人有的时候比较八卦，或者在衣着妆容上不修边幅等等的这些小细节，都可能让上司对你印象不好。所以职场女性想成功升职要注意九大细节： 　　一、打情骂俏 　　无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情，莺声笑语都会影响旁边的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也会大打折扣。 　　二、多角恋情 　　异性相恋本是人之【详情】