日前，全国硕士研究生入学考试报名工作正在进行中，据估计，2010年的研究生考研报考人数会适度增加，达到140万左右，而2009年报考人数是124.6万。越来越多的考生选择考研的最直接原因是“就业压力太大”，觉得高学历有助于找到好工作。 　　针对此现象，英才网联就业指导师李会玲分析，当前就业形式严峻，高学历并不一定等于好工作，高学历人才在求职过程中遭遇学历与就业“倒【详情】

　　网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样。 有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。　　本期互动周刊就请来几位资深人事经理，为你讲述面试　　职场攻略。 　　不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上，部分国企和外企略有【详情】

  　成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：　　1.撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。　　2.抨击你以前的公司或老板　　你可以说是因为你以前的公司【详情】

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　　您的公司是否存在着这种困境：基层主管像走马灯似的换，外聘来的一些经验丰富的在公司就是呆不住，没过试用期就说要辞职?  好不容易从生产一线的优秀员工中提拔几个在本岗位表现出色的，在管理工作中又表现得不尽人意? 　　如今大部份企业对基层主管的人选主要以内部招聘的方式为主，外聘为辅，这主要是考虑到为企业内部较优秀且具备管理能力的员工提供一个发展的平台，同时也【详情】

　　招聘是人力资源管理的重要环节，而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重。校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符，造成“看走眼”现象，提高招聘工作的准确性呢？结合招聘工作的切身体会，本人认为企业在校园招聘工作中应作到把握好三个方面的问题。 　　一、见微【详情】