薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨，以期为读者呈现一个立体的薪酬管理。　　一、薪酬管理的“理性”　　薪酬管理伴随者中国企业对人力资源管理的探索与实践，已经具备了较为成熟的理论体系，有【详情】

　　2008届广东大学毕业生就业调查为即将就业的大学生提供诸多启示：　　去年遭遇金融危机，大学生就业情况究竟怎样？近日，民间调查机构麦可思研究院完成了一项针对2008届毕业生的就业调查。调查显示，广东大学生毕业生就业率和收入比以前有所下降，就业最好的是经济学类专业，就业最难的是法学类专业。　　据介绍，麦可思的调查覆盖了广东省本科院校与高职高专院校中的116所，本省2008【详情】

　　在加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)就读MBA时，邓比(Jeff Denby)就告诉每个人他的终极职业目标：开一家内衣公司。　　很快，哈斯商学院(Haas School of Business)的教授和同学们都开始叫他“内衣男”。 　　但邓比就读MBA后不久就决定，他希望创建一家不仅仅是卖男式平脚或三角内裤的内衣公司。他此前曾工作于一家工业设计公司，就读商学院的时候对供应链【详情】

　　受国际金融危机影响，中国部分地区的中小企业出现经营困难。个别企业的经营者将矛头指向今年开始实施的 《劳动合同法》，抱怨《劳动合同法》增加了用工成本。 　　金融危机给部分中小企业造成经营困难，这是事实。于是最近一段时间，企业主们和政府官员连续开会，希望让《劳动合同法》出现“弹性”。特别是今年以来，广东珠三角地区劳动争议案件增加（媒介的用词是“井喷”），似乎【详情】

　　于8月21日在美国首映的喜剧《毕业之后》，讲述了一个叫莱登·马尔比的姑娘，大学毕业之后想进出版社工作，谁知揾工艰难，事事不如意。在剧中，女主人公的衣着经历了多重变化，既有大学生的休闲装，也有求职时的职业装，还有在商店打工时穿的类似酒店门童的红色制服。 　　女主人公的衣着变化其实也给职场新人一些启示。面对新的工作环境，职场新丁不得不从头到脚进行精心打扮。而那【详情】

　　近日广州某外资公司一名新入职文员lily，因不肯做“阿四(佣人或打杂者)”遭到排斥。原来，她入职两天后，被同事要求“叮饭”(用微波炉热饭菜)，她认为文员不应打杂，拒绝了。主管知情后表示支持，却惹来办公室其他同事的非议。原来该公司一直有条不成文的规矩：历任文员都要兼替带饭的同事“叮饭”。　　连日来，记者走访职场，发现职场新人做“阿四”，帮忙“订饭”、复印、派表等现【详情】