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大多数HR“发心不正”，所以才会在数据化人力资源管理的道路上逐渐迷失，也正是因为这种“发心”，他们流连于用数据化来炫技，实际连这件“核武器”的毛都没有摸到。 　　佛教里讲“发心”，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成【详情】

6月25日，上海。由中国领先人力资源媒体HRoot主办的“中国人力资源服务展”在浦东嘉里大酒店盛大开幕。作为2015年HROOT展会巡展的第三站，吸引了近万名知名企业HR管理者和从业者，数百家全球及中国顶尖人力资源服务供应商前来参会。　　此次HRoot上海站，万古科技的展台俨然也成了众多HR管理者目光聚集的焦点。在此次展会中，众多HR嘉宾了解到了Vantop APP如此灵活的应用，体验【详情】

上海市金融工作党委书记孔庆伟27日在“2015陆家嘴论坛”就“金融人才发展环境的营造与优化”发表演讲时透露,上海将争取用5年左右的时间,分步推进实施“3411金才方案”,到2020年上海的金融人才数量将达到50万左右。　　据介绍,3类人才就是与上海全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”,这3类人才及其团队能引领行业发展,【详情】

上海交通大学中国金融研究院资深研究员、教授费方域在“金融人才发展环境的营造与优化”开放论坛上表示，上海要向成为国际创新中心和国际金融中心，就必须建立相应的人才高地，在人才规模、结构、质量、素质上应该相吻合。以下是发言实录：费方域：我讲四个观点。第一，人才红利已经代替人口红利成为经济增长新的源泉和驱动力。第二，因为上述的原因，人才战略成了各种发展战略【详情】

 万宝盛华集团（中国）总部董事总经理张锦荣今日在2015陆家嘴论坛上表示，目前所有金融监管机构总部大多数在北京，上海设立的很多金融机构总部也都在北京，我们操作当中明显感觉到事权不在上海，决定权不在上海，上海难以做很大的跨越。他称，据不完全统计，独立法人在上海的银行只有四五家，资产占到全国银行业的8%，保险公司总公司设立在上海的资产占全国10%，证券公司占全国13%，【详情】