在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 　　关键点一：做钻头、不能做钉子 　　案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是【详情】

　　薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。　 　　从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，【详情】

　　眼下，正是各高校毕业生就业签约的高峰时节。在采访中，一些企业和事业单位负责人告诉记者：前来应聘的毕业生看似不少，但真正能用、好用的没几个。而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦：发布招聘信息的单位很多，但诚心招聘的单位少之又少，往往面试后便没有下文了。 　　那么，用人单位需要什么样的人才？根据什么选才？怎样考查人才？高校应如何应对？ 　　“工作态度不能靠伪装，【详情】

　　业绩管理系统在实际运作中可能是成本中心，也可能是利润中心；它要么招致一笔不必要的人头费，要么会给你带来增值。然而，极少公司能确切知道他们的系统属于哪类，因为他们没有考虑过这一系统的经济效益。　　有些经理在被问及此事时，会说："嗯，如果当初能好好设计和实施的话，我们的系统是会带来增值的。"但若是系统的基础有了缺陷，问题就不是这么回事了。这些缺陷源于非生产性【详情】

　　北京共青团创业青年夜校第三期正式开学 　　百余位青年开始创业之旅 　　10月24日，伴着浓浓的秋意，北京共青团创业夜校迎来了第三期学员。123位新学员从四面八方赶到学校，在这里，开始了他们的创业之旅。团市委副书记沈千帆、北京百万庄园总裁陈立群等出席了开学仪式，团市委相关部门和直属单位负责同志也一起见证了这一时刻。 　　北京共青团创业青年夜校由北京团市委、北京志【详情】

　　绩效管理在许多企业里面面临许多执行困难，大家也常常探讨难点问题，于是绩效指标的制定、考核方法的选择、考核纬度的确定都成为最常见的话题。那我们一起来看看绩效管理的技术如何。　　绩效管理指标一般不要超过10个，多了操作就很复杂，很多绩效管理执行不错的企业里面的指标通常7、8个足以；针对业务部门的指标要以经济指标为主，同时最好有1、2个人文指标；针对行政支持部门的指【详情】