在现代社会，作为一种社会交换，你信任别人，对方才会对你无条件信任。最明显的例子莫过于战友，只有放心把自己的后背交给同伴，才能直面敌人的进攻。职场也是一样，如果事事亲历亲为，哪怕你是诸葛孔明再世，最后也逃不过活活累死的下场。       　工作难度小可独立完成    　 而女性在原始社会从事采摘果实、养育后代等工作，因此对于信任【详情】

　　企业对“海归”聘用更理性,有工作经验的国内毕业生更吃香     　如今“海归”没有以前那么吃香了，要找工作还得靠经验，有经验的国内毕业生甚至比他们更吃香。由华南理工大学承办的广东省高层次人才洽谈会近日举行，众多“海归”由于缺乏相关行业资格认证和从业经验，在人才市场上比“下海”多年的从业人员反而更难得到招聘方的看重。     这次招聘会【详情】

　　又到了新人入职的高峰期。曾有调查显示，95%的新员工遇到同事时都不知该如何打招呼。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？记者发现，职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。　　老师不能随便叫　　刚参加工作的小张经常老师长、老师短地请教领【详情】

　　由Normstar，这个活跃于人才测评领域十余载的顶级品牌倾力两年打造的校园招聘选拔工具--校招之星就要问世了。这是测评行业一件大事：Normstar的力作，正在打造一个人才测评的新高度。 　　测评新高度，这个评价对于校招之星非常中肯。新，是指校招之星在设计上实现了跨越式的突破。随着企业对于人才需求层级的提高，评估人才的角度肯定是多维的且立体的，如何做到对于人才的全面考察【详情】

　　中新网10月23日电 人力资源和社会保障部发言人尹成基23日表示，目前中国没有出现大量失业的情况，他预计年底完成今年城镇新增就业900万人目标将“没有问题”。 　　人力资源和社会保障部23日召开2009年度第三季度新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍三季度人力资源和社会保障工作进展情况。 　　尹成基在回答提问时表示，在当前金融危机的影响还没有彻底消除的情况下，就业问题确【详情】

　　随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为最重要、最机动的因素，人不能尽其才、岗不能合其职、人才的流失成为很多企业头痛的问题，少则损失财物，延误战机，使企业的发展速度减缓；重则一蹶不振，走向衰败，尤其是集体流失的后果更为严重，现实中的案例比比皆是，触目【详情】