10月15日，记者获悉，在今冬征兵工作中，为鼓励大学生报名参军，国家及江西制定出台了一系列优待政策。其中，大学生将享受就学就业“五大优惠”，包括退役后三年内考研初试加10分、高职（专科）学历的退役后免试入读成人本科等。 　　本科及以上学历可放宽至24岁 　　根据国家相关政策，2009年12月31日以前年满18至20岁，高中（职高、中专、技校）毕业以上文化程度的可放宽至21岁，【详情】

　　近日，记者从省财政厅获悉，为保障到村任职高校毕业生村干部工资、福利等待遇足额落实，日前，省财政下达2009年到村任职高校毕业生专项转移支付资金1.07亿元，为大学生村官发补助。 　　按规定，到村任职高校毕业生补助人数根据省委组织部提供的2008年到村任职高校毕业生在岗人数以及2009年实际选聘到村任职。【详情】

　　小语种的概念属于教育界约定俗成，指除英语外的外语语种。但是日语、法语等小语种专业由于近年来高校设置增多，培养人数增加，已经成为“大语种”。 　　而像西班牙语、葡萄牙语等语种，虽在世界上使用范围广泛，但由于国内人才培养刚起步，市场需求依然缺口很大，成为真正意义上的“小语种”。 　　近年来的就业形势显示“小语种”就业率要明显高于“大语种” 　　当众多高校毕业【详情】

　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与【详情】

　　进入10月，各大名企的校园招聘会陆续登场，这些名企的招聘相对规范，可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前，一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子，归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。 　　“恶行”一： 　　半数公司不注明工作地点 　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是【详情】

　　现在正是应届毕业生找工作之时，好多企业在品尝过人才稀缺的滋味后，想招聘应届毕业生来储备人才。但是该如何招聘应届生呢？ 　　个人认为整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收毕业生与跟踪阶段。 　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 　　1、确定招聘职位和【详情】