为帮助园区企业避免因员工劳动关系解除产生的法律纠纷，6月11日，朝阳高企协会在蟹岛度假村会议室，举办了“电子城科技园法律服务培训会”。会议邀请律师事务所的专业律师深度解读员工辞职与辞退相关法律问题，并通过案例对录用、考核、离职、辞退等问题进行具体操作指导。会后，律师们又分成三组，对10余家企业遇到的现有问题给予个案咨询。园区60余家企业80余名相关工【详情】

　22日晚间,招商银行(17.40,-1.040,-5.64%)发布有关2015年度第一期员工持股计划的公告。此次持股计划认购本次非公开发行股票的资金总额不超过60亿元,认购此次非公开发行的股票数量为不超过434782608股,股票价格为13.80元/股。　　简评　　1、认购规模:认购资金总额不超过60亿元,认购股票数量不超过434,782,608股　　2、认购价格:13.80元/股　　3、参加对象:对整体业绩和中长期发展具有重【详情】

通过对最佳绩效员工四十多年的行为研究，盖洛普咨询公司得出一个结论——选拔人才的过程是测量一个人成功的潜能，也就是人才测评的过程。关于员工选拔的决定能直接提升、抑或削弱财务收入，员工招募、聘用、发展和晋升都会对企业发展产生深远影响。因此，科学的人才测评方法能够直接影响企业的发展。　　人才测评方法是指通过科学的手段对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的【详情】

  21世纪什么最贵？人才！企业的发展进步离不开每一个职工的付出和努力，一个好的员工可以给企业带来巨大的收益，而一个企业在选拔员工时面临的最重要，也最根本的问题就是——用科学的方法找到最能满足企业发展的人才。    全球知名管理咨询公司盖洛普，以其庞大的数据库为依托，为企业和机构提供咨询等服务。盖洛普公司调查结果显示，如果企业以个人天生【详情】

招聘是识人的过程,而对应聘者心理状况与动态的把握则至关重要，企业招聘的过程就是招聘方与应聘方无形而微妙的心理博弈过程，如何善用心理学知识、方法与技巧使招聘取得更好的成效?21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代。一个高效的管理者，必须先要了解人的心理活动规律。因此在西方发达国家，从事人力资源管理的人员都必须具备心理学的知识背景。本次大讲坛特邀企业心理实战【详情】

猎头作为中间人，为求职者和招聘单位架起一座相识、相知的桥梁，对求职者来说，摸清猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。纵观职场界，很多求职者都对猎头的评选准则充满了好奇和期待，近日在猎聘同道问答上，有4年工作经验的冯先生也提出了这样的疑惑： “猎头在对候选者进行甑选时，他们是以怎样的标准进行评判的，为何实力相当的两个人，一个被选中，而另一【详情】