无意间阅读了一些大学生初涉职场的困惑和忧郁，不禁浮想我的当年。一个人从校园走向社会，真正开始工作，这是人生一个最重要的也最困顿的转折点。校园或者说家庭环境与社会环境是完全不同的。在校园和家庭里，人们接触到的是与自己年龄相仿，同样不够成熟，涉世未深的同学，宠爱着自己看不到自己身上实质缺点的家长，和无暇全面顾及所有学生的老师；可是在社会和职场上却完全不同，社会和【详情】

　　经过几年的学习，大学生终于走出了无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始为每天的面包而奋斗。这些“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。日前，记者从一些人才市场、企业了解到，初涉职场的大学生有五类问题令人头痛。人力资源专家提醒大学生，优秀学生不等于合格员工，大学生要想在职场立足，必须学会吃亏、学会吃苦，尽快给自己在职场上合理定【详情】

    遇到一个处处和自己不和的上司，而且这个上司还摆明了百般刁难自己，你会怎么办？忍气吞声还是负气出走？职员晓宁（化名）的做法实在有些出人意料，近日，他正张罗着以各种渠道和猎头打交道，希望能通过猎头将这名和他水火不容的上司挖走。 　　“我之前在这个部门一直做得顺风顺水，业绩也是有口皆碑，可自从年后我的新上司从其他部门调来后，他就一直对我吹胡子瞪【详情】

　　电信增值行业大力“猎才” 　　近一年来，所有涉及电信增值行业的领域，如娱乐业(包括游戏)、SPTV、IPTV、彩铃、IVR等无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。徐女士分析，就像短信业务带来巨大财富一样，这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺会越来越趋于白热化。 　　保险业多家民企出师未捷 　　2004年，全国很多民营保险公【详情】

　　首先是可以保密。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。 　　【详情】

            近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢？&【详情】